Radim u dvokratnoj smjeni na dva različita mjesta u istoj firmi. Imam ugovor na neodređeno vrijeme te radim kod istog poslodavca dugi niz godina. Plaća mi je minimalna, odnosno 2.814 kn brutto. Imam li pravo na kartu za javni prijevoz, na dodatak za dvokratni rad te na plaćeni obrok ili naknadu u novcu za isti?
Zakon o radu (NN br. 149/09 i 61/11), koji je važeći u Republici Hrvatskoj, uređuje minimum prava koja radniku pripadaju, a, jednako tako, propisuje načelo da se na radnika uvijek primjenjuje povoljnije pravo. U slučaju kada bi ugovorom o radu ili kakvom odlukom poslodavca bio povrijeđen minimum prava koja Vam pripadaju prema ZOR-u, te odredbe bile bi nevažeće, jer se na radnika primjenjuje povoljnije pravo. No, ako bi kolektivnim ugovorima, pravilnicima o radu, odlukom poslodavca ili ugovorom o radu Vama, kao radniku, bio utvrđen još povoljniji položaj od onog predviđenoga ZOR-om, na Vas se primjenjuju upravo te povoljnije odredbe.
Glede Vašeg pitanja, konkretno, dodatka za dvokratan rad, topli obrok i kartu za javni prijevoz, to su prava koja nisu uređena Zakonom o radu.
Dakle, ista se uređuju ugovorom o radu, odlukama poslodavca, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom. U svom pitanju niste naveli gdje radite, pa je nemoguće odgovoriti imate li ili ne ova prava, no, ukoliko ste zaposleni u nekoj od djelatnosti uređenoj kolektivnim ugovorima npr. školstvo, zdravstvo, ugostiteljstvo i sl., konzultirajte iste. Jednako tako, pročitajte i eventualni pravilnik o radu Vašeg poslodavca i Vaš ugovor o radu, jer u istima moraju biti uređena i ova prava.
