Zaposlen sam na neodređeno vrijeme, a u stalnom radnom odnosu sam tri godine. Poslodavac je odlučio zatvoriti poduzeće u kojem radim sa zadnjim danom rujna. Svim zaposlenicima je napravljen ugovor o otkazu rada prema kojem imamo pravo na otpremninu. Ako
nađem posao prije nego što završim raditi u sadašnjoj firmi, imam li pravo na otpremninu?
Važno je da ne potpišete ništa na svoju štetu. Dogovorite se s poslodavcem o svemu, a to Zakon dozvoljava. Otpremnina je novčani iznos na kojega ima pravo radnik kojem poslodavac daje otkaz ugovora o radu, a radnik za to nije kriv. U Vašem slučaju, poslodavac Vam daje otkaz ugovora o radu redovitim otkazom (gospodarski, tehnički, organizacijski razlozi). Pretpostavljamo da poslodavac ne zapošljava više od dvadeset radnika, pa posebnih obveza nema. Mora Vam dati otkazni rok. Otkaz mora biti u pisanom obliku i obrazložen. Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza. Mora Vam omogućiti korištenje godišnjeg odmora za 2009. godinu. Otkazni rok je dva i pol mjeseca ako ste kod istog poslodavca u "stalnom" radnom odnosu od dvije i pol godine. Za vrijeme otkaznog roka imate pravo uz naknadu plaće odsustvovati s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja. Za svaku navršenu godinu staža kod tog poslodavca imate pravo na otpremninu u iznosu ne manjem od jedne prosječne plaće (mjesečne), koju ste ostvarili tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Poslodavcu je u interesu da smanji troškove i da pristane da ranije prestanete raditi i da Vam da otpremninu. Samovoljno nemojte napustiti posao jer Vas može teretiti i sa zahtjevom za naknadu štete. Ako ste već dobili otkaz računanje otkaznog roka od dva i pol mjeseca počinje od dana dostave otkaza, a to je prije rujna. Sve se dogovorite s poslodavcem pa i oko korištenja godišnjeg odmora.
