Moj sin se zaposlio 1.11.2012. u jednoj tvrtki, gdje je radio na terenu u prodaji. Dan prije prestanka ugovora, doživio je sa svojom grupom prometnu nesreću, kombi je naletio na njihovo vozilo. Ima li on od te tvrtke pravo na odštetu?
Prava i obveze iz radnog odnosa uređuje Zakon o radu. Zakon o zaštiti na radu detaljnije uređuje područje zaštite zdravlja radnika tijekom i u vezi s radom, a naknada štete uređena je odredbama Zakona o obveznim odnosima.
Radnik je dužan poslodavcu prijaviti nastanak štete, a onda poslodavac s nadležnom službom Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, specijaliste medicine rada, uz pomoć liječnika itd. vodi daljnji postupak prijave ozljede na radu svim nadležnim službama. Radnik bi morao odmah prijaviti nastanak ozljede na radu.
Ovo je dosta složeno pitanje, pa moram najprije istaknuti da poslodavac odgovora radniku za štetu koju je radnik pretrpio po osnovi krivnje, tzv. subjektivna odgovornost, a za opasnu stvar i djelatnost po osnovi objektivne odgovornosti. Ako je nastala šteta radniku, on će se obratiti poslodavcu sa zahtjevom za naknadu iste sukladno Zakonu o radu i Zakonu o obveznim odnosima. Teret dokaza da je šteta nastala na radu ili u vezi s radom je na radniku, a ako se radi o opasnoj stvari odnosno opasnoj djelatnosti ,odgovornost poslodavca se pretpostavlja te on dokazuje okolnosti koje isključuju njegovu krivnju.
Pošto mi dokumentacija nije dostupna, nisam u mogućnosti dati Vam konkretniji odgovor, no, u svakom slučaju, podnese li radnik zahtjev za naknadu štete poslodavcu, ne bi trebalo biti štetnih posljedica za radnika. Odbije li poslodavac zahtjev, tada Vam preostaje jedino tužba nadležnom sudu.
