Moj suprug je zaposlen kao vodoinstalater u građevinskoj tvrtki već 20 godina. Prije dvije godine primijetili smo da mu više ne teče radni staž, a plaću prima i to se knjiži kao pozajmica. Zdravstveno osiguranje ima uredno. Razgovarao je sa šefom, no on ništa ne poduzima i ne daje nikakve konkretne odgovore. Što napraviti i kako postići da mu staž i dalje teče? Što poduzeti da mu se u radnu knjižicu upišu i svi ovi mjeseci od 2008. godine do danas?
Čini se da su u pitanju teža protupravna ponašanja. Radniku koji je bio u radnom odnosu dvadeset godina radni odnos može prestati samo iz razloga koje utvrđuje Zakon o radu. Toga u vašem slučaju nema, bez obzira što mu je rečeno da mu ne ide radni staž. Dakle, radni odnos i dalje traje - a to je pravni odnos s pravima, obvezama i odgovornostima između poslodavca i radnika. Prava i obveze uređeni su Zakonom, Kolektivnim ugovorom, pravilnicima, sporazumima i ugovorom o radu.
Nije jasno kako ste "primijetili" da mu ne teče radni staž. On treba raditi propisano radno vrijeme na propisanom radnom mjestu, primati plaću za rad, a plaća je u bruto iznosu s uplaćenim doprinosima i porezima. Vi kažete da plaću prima na otvoreni račun kod banke na "ime pozajmice". Ako ima "uredno" zdravstveno osiguranje znači da se uplaćuju dužni doprinosi. Kako šef ništa ne poduzima, a vaš muž i dalje radi, treba sve to pismeno navesti, uručiti poslodavcu i ostaviti rok od osam dana za odgovor.
Obratite se i inspekciji radnih odnosa. Provjerite staž u stručnoj službi Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje - u područnoj službi u sjedištu poslodavca. Ako ništa od navedenog ne da rezultate, preostaje vam radni spor pred sudom.
