Radno pravo

Glavni posao agencije je sklapanje ugovora o ustupanju radnika drugim poslodavcima kao korisnicima za privremeno obavljanje poslova

Osobno uvjetovani otkaz je onaj kojega daje poslodavac radniku „ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti…“

Sama činjenica i sumnja poslodavca nije osobito važna činjenica koja bi opravdala izvanredni otkaz ugovora o radu. Mora se utvrditi postojanje kaznenog djela

Ako zbog opravdanih razloga radnik nije mogao prijaviti privremenu nesposobnost za rad (zbog bolesti), dužan je to učiniti što je moguće prije, a najkasnije u roku od tri dana od dana prestanka razloga koji ga je u tome onemogućavao

Kada sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naredit će vraćanje radnika na rad

Pravo na otpremninu imaju radnici kojima bez njihove krivnje prestaje radni odnos bez obzira da li su imali ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme

Zabranjen je noćni rad maloljetnog redovitog učenika u vremenu od 20 sati uvečer i 6 sati prije podne

Kod ugovora o radu radnik ne radi samostalno, a kod ugovora o djelu naglašena je samostalnost, bez obzira na različite oblike nadzora odnosno kontrole

Prednost pri zapošljavanju predviđena je i za pripadnike nacionalnih manjina koji uživaju u RH posebna prava i slobode sukladno Ustavu RH

Maloljetnik koji pohađa obvezno osnovno obrazovanje ne smije se zaposliti bez obzira što je za to sposoban i bez obzira što ga na to ovlasti zakonski zastupnik