Radno pravo

Lockout - isključenje s rada
Lockout - isključenje s rada

Kada već započne štrajk poslodavac ima pravo da isključi određeni broj radnika s rada. Ne smije to učiniti prije nego prođe osam dana od dana početka štrajka

Prava i obveze poslodavca i njihovih udruga
Prava i obveze poslodavca i njihovih udruga

Poslodavac je obvezan organizirati i provoditi zaštitu na radu, vodeći pri tome računa o prevenciji rizika te obavještavanju, osposobljavanju, organizaciji i sredstvima

Obveze poslodavca po zakonu o zaštiti na radu
Obveze poslodavca po zakonu o zaštiti na radu

Život, zdravlje i očuvanje radne sposobnosti vrednote su od posebnog društvenog interesa u Republici Hrvatskoj

Prekovremeni rad
Prekovremeni rad

Često se dešava da poslodavcu stigne narudžba naglo povećavajući opseg poslova s kratkim rokovima izvršenja

Ustupljeni radnik
Ustupljeni radnik

Odredbe Zakona o radu odnose se na sve ustupljene radnike jednako. Međutim, kolektivnim ugovorom mogu se ugovoriti nepovoljniji uvjeti rada ustupljenog radnika od uvjeta rada radnika zaposlenih kod korisnika na istim poslovima koje obavlja ustupljeni radnik

Uvjeti ugovora o radu na određeno vrijeme
Uvjeti ugovora o radu na određeno vrijeme

Svaka promjena ugovora o radu na određeno vrijeme smatra se “novim ugovorom”

Potpore za očuvanje radnih mjesta
Potpore za očuvanje radnih mjesta

Potpore za skraćivanje punog radnog vremena radnika dodjeljuje se poslodavcu u visini prosječne plaće za broj radnih sati za koliko je puno radno vrijeme određenom radniku skraćeno, a najviše do iznosa minimalne plaće

Obvezno mirovinsko osiguranje prema stanju u EU
Obvezno mirovinsko osiguranje prema stanju u EU

Države - članice EU samostalno određuju osnovicu i stopu doprinosa za obvezno mirovinsko osiguranje, ali moraju voditi računa o zajedničkoj politici u tim kretanjima

Diskriminacija može biti neizravna
Diskriminacija može biti neizravna

Poslodavac mora dokazati da se mjerom koju je uveo postiže zakoniti cilj koji nije zabranjen i da taj cilj ne sadrži diskriminatorski kriterij razlikovanja

Diskriminacija na radnom mjestu
Diskriminacija na radnom mjestu

Diskriminacija je zakonom zabranjeno pravljenje razlike, odnosno stavljanje u nepovoljniji položaj neke osobe u odnosu na položaj druge osobe u usporednoj skupini po nekoj od navedenih osnova