“Ustupljeni radnik” ostaje u radnom odnosu kod svog poslodavca, po osnovi zaključenog ugovora o radu, iako de facto radi za drugoga (i kod drugoga) poslodavca, pa se i eventualni sporovi tako rješavaju
Rad između 22.30 i 6.30 sati smatra se noćnim radom, a radnik noću može raditi uzastopno najviše tjedan dana u kalendarskom mjesecu
Kada već započne štrajk poslodavac ima pravo da isključi određeni broj radnika s rada. Ne smije to učiniti prije nego prođe osam dana od dana početka štrajka
Poslodavac je obvezan organizirati i provoditi zaštitu na radu, vodeći pri tome računa o prevenciji rizika te obavještavanju, osposobljavanju, organizaciji i sredstvima
Život, zdravlje i očuvanje radne sposobnosti vrednote su od posebnog društvenog interesa u Republici Hrvatskoj
Često se dešava da poslodavcu stigne narudžba naglo povećavajući opseg poslova s kratkim rokovima izvršenja
Odredbe Zakona o radu odnose se na sve ustupljene radnike jednako. Međutim, kolektivnim ugovorom mogu se ugovoriti nepovoljniji uvjeti rada ustupljenog radnika od uvjeta rada radnika zaposlenih kod korisnika na istim poslovima koje obavlja ustupljeni radnik
Svaka promjena ugovora o radu na određeno vrijeme smatra se “novim ugovorom”
Potpore za skraćivanje punog radnog vremena radnika dodjeljuje se poslodavcu u visini prosječne plaće za broj radnih sati za koliko je puno radno vrijeme određenom radniku skraćeno, a najviše do iznosa minimalne plaće
Države - članice EU samostalno određuju osnovicu i stopu doprinosa za obvezno mirovinsko osiguranje, ali moraju voditi računa o zajedničkoj politici u tim kretanjima
