Specijalist medicine rada
Specijalist medicine rada utvrđuje koji su radnici trajno nesposobni za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada…
Specijalist medicine rada utvrđuje koji su radnici trajno nesposobni za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada…
Radnik je dužan odmah obavijestiti “o svakoj činjenici za koju smatra da predstavlja neposredni rizik za sigurnost i zdravlje, kao i o svakom drugom nedostatku u sustavu zaštite na radu”
Povjerenik je član Odbora za zaštitu na radu. Dužan je izvijestiti specijalistu medicine rada o činjenicama koje mogu “nepovoljno utjecati na zdravlje radnika”
Stručnjak zaštite na radu potpisuje zapisnik o ocjeni sposobnosti radnika za rad na siguran način
Kada se iskoriste sva sredstva, tek onda poslodavac može donijeti odluku o redovnom otkazu ugovora o radu zbog osobno uvjetovanih razloga uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća
Poslodavac ima temeljnu obvezu u radnom odnosu radniku dati posao. Uvijek bi to trebalo biti na onom radnom mjestu i u onoj organizacijskoj jedinici kako je napisano u ugovoru o radu
“Ustupljeni radnik” ostaje u radnom odnosu kod svog poslodavca, po osnovi zaključenog ugovora o radu, iako de facto radi za drugoga (i kod drugoga) poslodavca, pa se i eventualni sporovi tako rješavaju
Rad između 22.30 i 6.30 sati smatra se noćnim radom, a radnik noću može raditi uzastopno najviše tjedan dana u kalendarskom mjesecu
Kada već započne štrajk poslodavac ima pravo da isključi određeni broj radnika s rada. Ne smije to učiniti prije nego prođe osam dana od dana početka štrajka
Poslodavac je obvezan organizirati i provoditi zaštitu na radu, vodeći pri tome računa o prevenciji rizika te obavještavanju, osposobljavanju, organizaciji i sredstvima