Radno pravo

Život, zdravlje i očuvanje radne sposobnosti vrednote su od posebnog društvenog interesa u Republici Hrvatskoj

Često se dešava da poslodavcu stigne narudžba naglo povećavajući opseg poslova s kratkim rokovima izvršenja

Odredbe Zakona o radu odnose se na sve ustupljene radnike jednako. Međutim, kolektivnim ugovorom mogu se ugovoriti nepovoljniji uvjeti rada ustupljenog radnika od uvjeta rada radnika zaposlenih kod korisnika na istim poslovima koje obavlja ustupljeni radnik

Svaka promjena ugovora o radu na određeno vrijeme smatra se “novim ugovorom”

Potpore za skraćivanje punog radnog vremena radnika dodjeljuje se poslodavcu u visini prosječne plaće za broj radnih sati za koliko je puno radno vrijeme određenom radniku skraćeno, a najviše do iznosa minimalne plaće

Države - članice EU samostalno određuju osnovicu i stopu doprinosa za obvezno mirovinsko osiguranje, ali moraju voditi računa o zajedničkoj politici u tim kretanjima

Poslodavac mora dokazati da se mjerom koju je uveo postiže zakoniti cilj koji nije zabranjen i da taj cilj ne sadrži diskriminatorski kriterij razlikovanja

Diskriminacija je zakonom zabranjeno pravljenje razlike, odnosno stavljanje u nepovoljniji položaj neke osobe u odnosu na položaj druge osobe u usporednoj skupini po nekoj od navedenih osnova

Zakon je propisao i slučajeve kada osiguranik nema pravo na naknadu. To su: ako je osiguranik svjesno prouzročio privremenu nesposobnost za rad; ako u roku od tri dana ne obavijesti nadležnog liječnika o početku ili završetku bolesti…

U 2014. godini doneseno je nekoliko propisa koji su uvjetovali da se donese Zakon o prestanku važenja Zakona o listi tjelesnih oštećenja