Moja majka je dobila profesionalnu mirovinu dok je bila u otkaznom procesu nakon trideset godina staža. Po rješenju joj ne prestaje radni odnos. Da li joj se mora ponuditi drugo (lakše) radno mjesto, a ako radnog mjesta nema da li može dobiti otkaz?


Bez obzira na sve što je navedeno u pitanju, pretpostavljamo da se radi o posebnom radno-pravnom i socijalno-pravnom odnosu u kome se nalazi Vaša majka. Poslodavac mora rješavati njezin status. Ako je riječ o poslodavcu koji zapošljava manje od 20 radnika onda on ima manje obveze. Naime, pretpostavlja se da on ne može radnicu rasporediti (zaposliti) na druge odgovarajuće poslove i onda slijedi prestanak radnog odnosa.

Vaša majka je izgubila profesionalnu sposobnost za rad, pa ako nema posla, a ne može se prekvalificirati ili dokvalificirati (profesionalna rehabilitacija) onda slijedi invalidska mirovina. Ima pravo na otkazni rok. Ima pravo na otpremninu. Od godina života i godina staža zavisi i koje će joj se pravo priznati, a stručna služba će utvrditi koja su povoljnija.