Može li poslodavac skidati s plaće 10 posto duže od 6 mjeseci zbog krize, ako firma ima posla i radi se i subotama i nedjeljama i praznicima, a prekovremeni sati se ne plaćaju. Kome mogu prijaviti nepravilnosti?
Propisi o plaći (reguliranju, obračunu i isplati) su strogi. Tu su zakon, kolektivni ugovor, pravilnik o plaći i drugi akti. U vašem slučaju važno je istaknuti da je povrijeđen propis na vašu štetu jer se ne poštuje ugovor o radu o plaći jer vam je, kako vi kažete skinuto 10% u periodu dužem od šest mjeseci.
Ako poslodavac uspješno radi, ako se radi subotom i nedjeljom i praznicima znači da ima posla. Poslodavac je dužan obavijestiti radnike o rezultatima poslovanja. Ako imate sindikat obratite se njemu.
Ako imate radničko vijeće obratite se njemu. Oni znaju što treba raditi.
Obratite se i inspekciji radnih odnosa u sjedištu poslodavca. Obratite se i pisanim zahtjevom za zaštitu prava poslodavcu. Provjerite što piše u aktima poslodavca, a za tužbu kojom ćete tražiti isplatu neisplaćenog dijela plaće imate tri godine.
