Moramo li za radnika koji je dobio stalni boravak, a do sad je bio zaposlen u našem poduzeću na određeno vrijeme, napisati novi ugovor o radu te ga ponovo prijaviti na zdravstveno i mirovinsko?
Činjenica stalnog ili privremenog boravka nije od značaja za ugovor o radu odnosno prijavu na mirovinsko ili zdravstveno. Pretpostavljam da se radi o strancu s kojim ste imali zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme odnosno upravo na onoliko dugo koliko mu je bio odobren privremeni boravak i radna dozvola, odnosno odnedavno dozvola za boravak i rad u Republici Hrvatskoj.
Sada je taj radnik dobio stalni boravak budući da za njega ispunjava uvjete, no, to za njegov radni odnos ne mijenja ništa te nema potrebe da potpisujete novi ugovor o radu ili prijavljujete HZMO-u ili HZZO-u osobu koja je u njihovim evidencijama već prijavljena te se tamo uredno vodi.
