Može li tvrtka ići u stečaj ako sam na bolovanju? Imam li pravo na bolovanje i ako tvrtka u kojoj radim otiđe u stečaj? Može li stečajni upravitelj od mene tražiti dokumentaciju mojih nalaza od doktorice, a redovito su slana izvješća o bolovanju?
Ukoliko je pokrenut stečajni postupak nad tvrtkom u kojoj ste zaposleni, činjenica da ste na bolovanju ništa ne mijenja. Zakon o radu od otkaza ugovora o radu štiti osobe na bolovanju i za vrijeme rodiljnog dopusta, međutim, člankom 120. Stečajnog zakona ta zaštita je suspendirana.
Dakle, odluči li tako stečajni upravitelj, on ima pravo temeljem činjenice da je otvoren stečajni postupak (to je opravdan razlog) otkazati ugovor o radu bilo kojem djelatniku, pa tako i onima na bolovanju ili rodiljnom dopustu.
Otkazni rok je u tom slučaju 30 dana, a svaki radnik koji smatra takav otkaz neopravdanim odnosno nezakonitim, može tražiti zaštitu svojih prava sukladno odredbama Zakona o radu. Ukratko, bez obzira na činjenicu bolovanja, dijelit ćete sudbinu ostalih radnika Vaše tvrtke. Ništa ne priječi da Vi budete na bolovanju za vrijeme trajanja stečajnog postupka, jer o Vašoj sposobnosti za rad ne odlučuje poslodavac, odnosno stečajni upravitelj, već vaš liječnik primarne zdravstvene zaštite.
Poslodavac, kojeg sada predstavlja stečajni upravitelj, nema pravo od Vas tražiti nalaze. Sumnja li u opravdanost Vašeg bolovanja, može od Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje zahtijevati kontrolu opravdanosti istoga. Poslodavcu, odnosno stečajnom upravitelju dužni ste dostaviti samo potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i doznake o bolovanju.
