Sedam mjeseci sam radila na određeno. Je li mi poslodavac dužan produžiti ugovor za korištenje godišnjeg odmora po zakonu ili ne?
Sukladno odredbama Zakona o radu, članak 58. i članak 55.,
radnik stječe pravo na godišnji odmor u najkraćem trajanju od 4 tjedna nakon 6
mjeseci neprekinutog rada ako se prvi put zaposlio ili je imao prekid rada između
dva radna odnosa dulji od osam dana. Dakle, Vi ste radili 7 mjeseci i ostvarili
ste pravo na puni godišnji odmor, a ne njegov razmjerni dio.
Glede, produljenja Ugovora o radu na određeno vrijeme, a koji je istekao prije nego što ste koristili godišnji odmor, prema odredbi članka 61. Zakona o radu, poslodavac Vam nije dužan za navedenih 4 tjedna produljiti ugovor o radu i poslati Vas na korištenje godišnjeg odmora, ali Vam je dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u punom iznosu Vaše prosječne mjesečne plaće ostvarene tijekom posljednja tri mjeseca rada.
Glede, produljenja Ugovora o radu na određeno vrijeme, a koji je istekao prije nego što ste koristili godišnji odmor, prema odredbi članka 61. Zakona o radu, poslodavac Vam nije dužan za navedenih 4 tjedna produljiti ugovor o radu i poslati Vas na korištenje godišnjeg odmora, ali Vam je dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u punom iznosu Vaše prosječne mjesečne plaće ostvarene tijekom posljednja tri mjeseca rada.
