Kakva prava ima poslodavac u slučaju kada radnik načini štetu tvrtki, a odnio je dokaze te mu uz to još i prijeti slanjem inspekcije?
U slučaju Vašeg pitanja riječ je o odgovornosti radnika poslodavcu u radnom odnosu. U tom slučaju upućujemo vas na Zakon o radu, kolektivni ugovor koji se primjenjuje u djelatnosti koju realizirate, te na pravilnik o radu i ugovor o radu i druge opće akte koje
ste donijeli u skladu sa Zakonom. Radnik je dužan raditi na poslu zbog kojega je zasnovao radni odnos, stručno i po uputi poslodavca, čuvajući sebe, sredstva rada, druge radnike i radni okoliš. Ako radnik počini štetu poslodavcu namjerno ili iz krajnje nepažnje
dužan je štetu nadoknaditi. No, pored odgovornosti za štetu, radnik odgovara i disciplinski, pa i prekršajno odnosno kazneno (krivično). Ako radnik protivno volji poslodavca radi u konkurenciji, poslodavac mu može, pored naknade štete, dati otkaz ugovora o
radu (zakonska zabrana utakmice).
Za nerad se može kazniti ili otkazati ugovor o radu. Poslodavac griješi ako odluke donosi mimo postupka kojega propisuje Zakon. Taj postupak je precizan i dobro je da se konzultira pravnik (odvjetnik). Posao Vam može biti uzaludan i štetan ako sve nije u skladu
s propisom.
Opomenite radnika pismeno. Upozorite ga na posljedice ako i dalje nastavi s ponašanjem koje se može okvalificirati kao povreda radne dužnosti, a ako se to ponovi onda reagirajte. Ako je odnio dokaze zatražite da ih vrati pa ako ne postupi po Vašem zahtjevu
onda nastavite postupak.
Što se inspekcije tiče ne trebate se plašiti. Bit je da Vi izvršavate svoje obveze na radu i da zakonito postupate. Zatražite konkretan savjet od stručnjaka.
Ako se takvi odnosi nastave najbolje je otkazati ugovor o radu, po propisanom postupku.
