Kao učiteljica razredne nastave već 19 godina radim u istoj školi. Zadnji ugovor o radu mi je na radno mjesto u područnoj školi. Dobila sam aneks na taj ugovor do 31.8., jer se u područnoj školi zatvorio jedan odjel, pa ovu školsku godinu radim u matičnoj školi. Kolegica ide u mirovinu u kolovozu. Imam li pravo prvenstva na to radno mjesto u odnosu na mlađu kolegicu koja će tek napuniti 3 godine radnog staža u našoj školi i nalazi se na rodiljnom dopustu?
Zakon o radu i Kolektivni ugovor za zaposlene u osnovnim školama uređuju područje zapošljavanja. Zakon o radu ne daje Vam konkretnu prednost kod zapošljavanja u opisanoj situaciji, dok Kolektivni ugovor u članku 45. stavak 5. kaže da, kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je obvezan zaposlenicima te škole koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme i ispunjavaju uvjete tog radnog mjesta ponuditi prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi), izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja.
Dakle, u konkretnoj situaciji, predmetno radno mjesto mora Vam biti ponuđeno, baš kao i Vašoj kolegici, ukoliko obje ispunjavate tražene uvjete i imate ugovor o radu s poslodavcem na neodređeno vrijeme. Na poslodavcu je tada da odluči koga će zaposliti na upražnjeno mjesto. Ukoliko ni Vi ni kolegica ne ispunjavate uvjete za predmetno radno mjesto, odnosno ukoliko niste zaposlene na neodređeno vrijeme, tada se poslodavac mora obratiti nadležnom županijskom povjerenstvu za viškove i manjkove. To povjerenstvo vodi evidenciju zaposlenika kojima je prestao ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanog otkaza za područje županije, zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme i zaposlenika koji žele zamijeniti mjesto rada.
Oni i predlažu dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u školama te donose odluke o prednosti pri novom zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak. U takvom slučaju povjerenstvo mora poslati odgovarajućeg kandidata u školu ili obavijestiti istu da kandidata nema, a tada se mora raspisati javni natječaj. Kod natječaja prednost kod zapošljavanja imaju zaposlenici s najmanje 50 godina života i 25 godina radnog staža kod istog poslodavca koji su utvrđeni kao organizacijski (poslovno uvjetovani) višak, zaposlenici u otkaznom roku zbog poslovno uvjetovanog otkaza, zaposlenici koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, zaposlenici s manjom količinom tjednog radnog vremena od prijavljene potrebe, zaposlenici s najmanje pet godina rada u školi s otežanim uvjetima rada i nezaposleni učitelj ili stručni suradnici koji se nalaze u evidenciji Povjerenstva.
