Radila sam u gradskoj firmi na određeno vrijeme kao čistačica. Potpisala sam pet ugovora na određeno vrijeme na tri mjeseca - ukupno sam radila godinu i tri mjeseca. Svih pet puta u ugovoru je pisalo da potpisujem ugovor radi dopune upražnjenog radnog mjesta. Na isti način je zaposlena još jedna osoba osim mene koja je ostala raditi, a meni nije produžen ugovor. Angažirala sam odvjetnika i smatram da bih trebala dobiti na sudu. Koje je vaše mišljenje, imam li šanse?
U svom pitanju ne navodite koji ste točno postupak pokrenuli pred sudom, niti imam uvid u kompletnu dokumentaciju koja se tiče Vašeg predmeta, pa mi nije jednostavno davati procjene Vaših šansi za uspjeh u parnici, osobito iz razloga što nije rijetka situacija da osoba koja nije pravne struke krivo interpretira pojedinu zakonsku odredbu ili smatra da se treba primijeniti kakva zakonska odredba koja se u njezinom slučaju ne primjenjuje.
Već ste angažirali stručnog pravnog zastupnika koji ima svu potrebnu dokumentaciju kod sebe i koji Vas može najbolje savjetovati jer je najbolje informiran.
Ono što ja mogu iščitati iz Vašeg pitanja jeste da Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vrijeme (kojih je ukupno bilo pet, a svaki na vremensko razdoblje od tri mjeseca), da ste bili zaposleni na radnom mjestu za koje je kod poslodavca predviđeno dvoje zaposlenika, a kao razlog sklapanja ugovora na određeno vrijeme bila je navedena dopuna upražnjenog radnog mjesta.
Članci 10. i 11. Zakona o radu pobliže uređuju područje ugovora o radu na određeno vrijeme. Kako je kod Vas radni odnos ukupno trajao petnaest mjeseci, na Vas se ne primjenjuju odredbe kojima se uređuje ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju duljem od tri godine, članak 10. stavak 2. i 3.
Stoga, pretpostavljam da se pozivate na odredbu članka 10. stavak 1. ZOR-a („Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme koje je određeno rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja“), te da držite da ste na radnom mjestu morali biti zadržani radi dopune upražnjenog radnog mjesta sve dok poslodavac ne zaposli dvije osobe za Vaše radno mjesto, odnosno dok god je jedno od tih predviđenih radnih mjesta upražnjeno. Međutim, iz dostupnih mi informacija ne izvlačim isti zaključak. Naime, sudska praksa Vrhovnog suda Republike Hrvatske (odluke Rev-2538/99 od 10.10.2000.g., Rev-2610/99 od 03.10.2001.g.) utvrdila je da ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom vremenskog roka na koji je zaključen ex legge odnosno po samom zakonu. Jednako tako, utvrđeno je i da se ugovorom o radu na određeno vrijeme mora točno utvrditi njegovo trajanje navođenjem određenog datuma ili opisnim određenjem prestanka ugovora o radu. U Vašem slučaju je bio jasno naveden vremenski rok trajanja ugovora o radu, tri mjeseca, a kao obrazloženje iz kojeg se sklapa isti, a ne ugovor na neodređeno vrijeme, navedena je popuna upražnjenog radnog mjesta, no ista nije bila navedena kao rok do kojeg se Vi zapošljavate. Mišljenja sam da Vam je radni odnos prestao s danom isteka roka na koji je bio zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, bez obzira na činjenicu da je kod poslodavca na poslovima koje ste Vi obavljali sada zaposlena jedna osoba, ali moram ostaviti otvorenu mogućnost za drugačije tumačenje zbog ranije navedenih okolnosti.
