Supruga je radila na određeno vrijeme, svaka tri mjeseca joj je produžavan ugovor, a nakon godinu i 18 mjeseci rada poslodavac ju je poslao na čekanje u trajanju od mjesec dana i to na dan kad je trebala potpisati novi ugovor. Je li to po zakonu, s obzirom da nije produžila ugovor i, ako jest, kakva ima prava, je li poslodavac dužan uplaćivati doprinose? Hoće li imati pravo na naknadu?
Vaša supruga radila je na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme i samim istekom tog ugovora prestao je njen radni odnos kod dotadašnjeg poslodavca. Činjenica da je, do tada, nakon isteka jednog ugovora na tri mjeseca potpisivala sljedeći na isto vremensko razdoblje, ne obvezuje poslodavca da to učini i ovaj put.
Jedina obveza poslodavca je isplatiti plaću za rad Vaše supruge, kao i izvršiti uplatu doprinosa za zdravstveno i mirovinsko osiguranje. Naknadu za nezaposlene Vaša supruga ima pravo ostvarivati ako je radila najmanje 9 mjeseci u posljednja 24 mjeseca, ako radni odnos nije prestao njenom krivnjom ili voljom i ako se u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa prijavila nadležnoj službi Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i podnijela zahtjev za isplatu novčane naknade.
