Moj otac je vlastoručnom oporukom sve ostavio bratu, original je kod brata, kopija kod oca (djeca smo iz dva propala braka). U međuvremenu se predomislio i na svojoj kopiji vlastoručno upisao da se ta oporuka smatra ništavnom i zatvorio kovertu koja se nalazi kod njega.
Nedavno sam dobio otkaz ugovora o radu, nakon jedne i pol godine rada kod privatnoga poslodavca i to zbog nedostatka posla. Imam li pravo na otpremninu?
Na Općinskom sudu vodio sam spor protiv poslodavca i njegove odluke o prestanku ugovora o radu. Tražio sam poništenje odluke. Tražio sam isplatu plaće, s kamatama i troškovima.
Prije tri godine dala sam punomoć odvjetniku koji me je zastupao u jednoj parnici. Uredno sam ga plaćala ali je sve išlo sporo i sa nekim zakašnjelim radnjama. Htjela bih otkazati tu punomoć. Kako da to učinim? Kakve su posljedice?
Posjedujem autoprijevoznički obrt kamionom ukupne mase do 7,5 tona. Zanima me što je potrebno za licencu za prijevoz u inozemstvo? Kamion je 99. god. Nemam školu za vozača.
Dobila sam otkaz zbog laganja o zdravstvenim problemima koje imam (odnosno, nisam obavijestila poslodavca o njima). Da li poslodavac može i ima pravo dati otkaz radniku ako radnik prije rada nije obavio liječnički pregled kod liječnika medicine rada već poslodavac po svom mišljenju odlučuje da radnik nije sposoban za obavljanje fizičkih poslova?
Zaključila sam ugovor o radu s poslodavcem u trgovini, ali sam potpisala i probni rad od tri mjeseca. Nakon dva mjeseca probnog rada poslodavac mi je dao otkaz i napisao da nisam zadovoljila na probnom radu.
Majka sam desetoro djece i podstanari smo, nemamo nikakva fiksna primanja. Imam li kakvo pravo na novčanu pomoć, mirovinu ili sl.? Koji mi dokumenti za to trebaju?
Radnik nam je dao izvanredni otkaz, a kao razlog je naveo dobivanje novog posla na kojem ga poslodavac neće čekati. Naime, sporazumni prestanak radnog odnosa nismo mogli dogovoriti jer je radnik htio prestati raditi odmah, a mi smo tražili da odradi otkazni rok od 30 dana.
Radim u manjem poduzeću u kojemu često dolazi do rotacije radnika s jednoga radnoga mjesta na drugo. Kako smo nedavno oformili sindikalnu podružnicu upozorili smo poslodavca da takav način rasporeda radnika nije u redu i da se pri tome mora konzultirati sa sindikatom.
