Je li poslodavac dužan radniku potpisati doznake kada se vrati s bolovanja?
O Vašem bolovanju te o izdavanju doznaka ne odlučuje poslodavac. Pravo na bolovanje utvrđuje Vaš liječnik primarne zdravstvene zaštite najdulje do roka utvrđenog Pravilnikom o rokovima najduljeg trajanja bolovanja ovisno o vrsti bolesti. Nakon proteka navedenog roka, pravo i dužinu trajanja bolovanja utvrđuje ovlašteni doktor HZZO-a. O očekivanom trajanju bolovanju uručuje Vam se potvrda (doznaka o bolovanju) koju ste dužni dostaviti poslodavcu i to u roku od tri dana od nastupa privremene spriječenosti za rad. Dakle, ako Vam je bolovanje otvoreno za mjesec dana, od dana kad ste dobili potvrdu o bolovanju (doznaku), u roku od tri dana morate je dostaviti poslodavcu. Ako je bolovanje potrebno produljiti te Vam bude uručena nova doznaka o bolovanju, i nju morate dostaviti poslodavcu u roku od tri dana od kada je istekla prethodno izdana doznaka. Poslodavca morate redovno izvještavati o tijeku bolovanja odnosno o trajanju privremene nesposobnosti za rad, no on o istom ne odlučuje.
U svakom slučaju bi bilo uputno, a osobito ukoliko očekujete probleme s poslodavcem, da imate dokaz kada ste dostavili doznake o bolovanju. To može biti u vidu potpisane doznake s naznakom datuma kada je zaprimljena ili s tako potpisanom preslikom doznake koju ćete zadržati za sebe radi zaštite svojih prava. Poslodavac će Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje podnijeti izvješće o bolovanju u kojem će isto biti jasno dokumentirano, a kako bi od zavoda ostvario kompenzaciju za isplaćenu naknadu plaće za prvih 42 dana bolovanja (maksimalno vrijeme za koje poslodavac isplaćuje naknadu plaće, kasnije ista obveza pada na teret HZZO-a), pa će iz istog izvješća biti jasno da je zaprimio Vaše doznake o bolovanju. Ukoliko je ovo uistinu problem i poslodavac odbija primiti od Vas osobno doznake, pošaljite ih preporučenom pošiljkom s povratnicom na adresu poslodavca, pa ćete na taj način imati dokaz o tome kada su doznake poslane i kada su kod poslodavca zaprimljene.
