Stranac s radnom dozvolom (dozvola za boravak i rad) u Republici Hrvatskoj mora biti obvezno zdravstveno osiguran cijelo vrijeme boravka i rada. Što ako je taj stranac vlasnik tvrtke u Hrvatskoj, ali je u radnom odnosu kod drugog poslodavca (na temelju tog zaposlenja mu je izdana dozvola za boravak i rad) i ostane bez tog posla (neovisno o razlogu)? Mora li se tada zaposliti u svojoj tvrtki ili gubi dozvolu, odnosno mora ju odjaviti? Može li zadržati dozvolu, a da se ne prijavi ni u svoju tvrtku ni kod drugog poslodavca, odnosno imati prekid zaposlenja, a zadržati dozvolu za boravak i rad?


Dozvola za boravak i rad vezana je uz konkretnog poslodavca i radno mjesto. Stoga, ukoliko vam prestane radni odnos na temelju kojeg vam je izdana dozvola za boravak i rad, o tome je potrebno obavijestiti MUP u roku od pet dana, provesti odjave s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, a tako izdana dozvola postaje nevažeća.

Sukladno Zakonu o strancima, državljanin treće zemlje koji ima važeću dozvolu za boravak i rad može biti nezaposlen unutar roka važenja te dozvole ako nezaposlenost višekratno ili jednokratno ne traje dulje od 60 dana, u kojem razdoblju može tražiti novo zaposlenje temeljem kojeg će mu biti izdana nova dozvola za boravak i rad.

Državljaninu treće zemlje koji se samozapošljava u trgovačkom društvu ili obrtu u kojem je jedini vlasnik, dozvola za boravak i rad može se izdati ako ispunjava uvjete iz članka 111. ovoga Zakona i ako:

  1. je u osnivanje trgovačkog društva ili obrta uložio najmanje 26.544,56 eura
  2. su na neodređeno i puno radno vrijeme zaposlena najmanje tri hrvatska državljana, a čija brutoplaća iznosi najmanje visinu prosječne bruto isplaćene plaće u Republici Hrvatskoj u protekloj godini prema službeno objavljenom podatku tijela državne uprave nadležnog za statistiku
  3. njegova mjesečna brutoplaća iznosi najmanje 1,5 prosječne mjesečne bruto isplaćene plaće u Republici Hrvatskoj prema posljednjem službeno objavljenom podatku tijela državne uprave nadležnog za statistiku, dok državljanin treće zemlje koji se samozapošljava u vlastitom obrtu mora dokazati da iznos ostvaren dohotkom od samostalne djelatnosti iznosi najmanje 1,5 prosječne mjesečne neto isplaćene plaće u Republici Hrvatskoj prema posljednjem službeno objavljenom podatku tijela državne uprave nadležnog za statistiku.