Poslodavac me premjestio na rad izvan mog stalnog prebivališta (preko 100 km) te mi isplaćuje naknadu za odvojeni život u iznosu od 1.600 kn, ali koju umanjuje za dane provedene na godišnjem odmoru ili bolovanju. Ima li poslodavac pravo na to umanjivanje naknade s obzirom da je taj premještaj trajnog karaktera, a odluku o premještanju u drugo mjesto nikada nisam dobio napisanu, nego samo usmeno?
Naknada za odvojeni život od obitelji isplaćuje se radniku za vrijeme provedeno na radu u slučaju kad je radnik upućen na rad izvan sjedišta poslodavca, pa je time mjesto rada različito od mjesta prebivališta ili uobičajenog boravišta toga radnika. Predmetnu naknadu ne propisuje Zakon o radu, ona može biti propisana Kolektivnim ugovorom ili nekim aktom poslodavca, a ukoliko nije, tada ne postoji obveza poslodavca da je isplaćuje. Niste naveli tko je poslodavac ili kojom djelatnošću se bavi kako bih Vas mogao uputiti na konkretan Kolektivni ugovor ako isti obvezuje Vašega poslodavca.
Ono što Vam mogu jasno reći je da Pravilnik o porezu na dohodak propisuje neoporezivi iznos naknade za odvojeni život od 1.600,00 kn. Sve iznad toga iznosa smatra se primitkom s osnova nesamostalnoga rada (plaćom) i na te iznose poslodavac je obvezan obračunavati i uplaćivati doprinose i druga davanja, što je, naravno, razlog iz kojega se poslodavci ne odlučuju na veće isplate naknade za odvojen život. Dakle, Pravilnik o porezu na dohodak napravio je jasnu distinkciju između ovih primanja (plaća i naknada za odvojeni život).
Za vrijeme bolovanja ili godišnjega odmora nemate pravo na naknadu za odvojeni život, jer to vrijeme ne provodite na radu i niste odvojeni od Vaše obitelji. Za to vrijeme Vam se isplaćuje naknada plaće sukladno važećim propisima. Primjera radi, za vrijeme bolovanja ili godišnjeg odmora radniku se ne bi trebala isplaćivati niti naknada za prijevoz na posao i s posla, koja također spada u neoporezive naknade, potpore i druge primitke prema Pravilniku o porezu na dohodak. Smatram, a i objavljenja mišljenja Ministarstva financija mi daju za pravo, da bi u slučaju isplate naknade za odvojeni život za vrijeme godišnjeg odmora ili bolovanja nadležna Porezna uprava istu tretirala kao isplatu plaće (primitkom od nesamostalnoga rada) te sukladno tome teretila poslodavca za dodatna davanja na taj iznos.
Glede drugoga dijela Vašeg pitanja, o odluci o premještaju i isplati naknade u pisanom obliku, istu ste naravno trebali dobiti te ste sukladno važećim odredbama Zakona o radu i eventualnog Kolektivnog ugovora imali pravo istu i osporavati pred poslodavcem. Nadalje, mjesto rada je važan sastojak ugovora o radu, pa ovisno o odredbama istoga možda je postojala potreba da se zaključi i Aneks toga ugovora, no to ne mogu decidirano tvrditi bez uvida u dokumentaciju.
