Glavni sam sindikalni povjerenik na fakultetu. Ističe mi ugovor o radu na radnom mjestu znanstveni novak-viši asistent. Štiti li me članak 249. Zakona o radu?
Dobro ste uočili da Zakon o radu uistinu propisuje dodatnu zaštitu sindikalnih povjerenika kod otkaza ugovora o radu, no, u Vašem slučaju dolazi do isteka ugovora o radu na određeno vrijeme.
Članak 104. Zakona o radu u stavku 1. točka 2. propisuje da ugovor o radu prestaje istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, a u točki 6. istog članka predviđa da ugovor o radu može prestati i otkazom istoga. Dakle, radi se o dva različita načina na koji prestaje ugovor o radu. Članak 249. ZOR-a, na koji se Vi pozivate, štiti sindikalnog povjerenika u slučaju da mu poslodavac želi otkazati ugovor o radu, a, u Vašem slučaju, ne dolazi do otkaza već do isteka vremena na koje je zaključen ugovor o radu. Premda je posljedica u vidu prestanka radnog odnosa ista, ovaj članak ne pruža Vam nikakvu dodatnu zaštitu od isteka vremena na koje ste zaključili ugovor o radu i prestanka radnog odnosa s tog osnova, jer za takvu vrstu zaštite predmetni članak morao bi propisivati obvezu poslodavca da Vam produži ugovor o radu na određeno vrijeme čije je trajanje isteklo.
