U firmi koja se bavi ugostiteljstvom upošljavamo radnike za
sezonske poslove. Naravno, to bi trebalo uključivati smještaj i prehranu.
Nažalost, knjigovodstvo me upozorava da za to nemamo zakonskog uporišta, tj. ne
možemo pravdati te izdatke. Je li to doista tako ili postoji mogućnost
financiranja prehrane ili priznavanja troška tvrtci koja sama daje obrok
uposleniku?
Vaše Vas je knjigovodstvo ispravno informiralo. Sve što
dajete radnicima predstavlja njihovu plaću u naravi.
Prema tome, iznos koji biste knjižili na trošak svojeg
poduzeća i to bez priznavanja pretporeza, morali biste prikazati kao neto plaću
svog djelatnika te na nju obračunati propisane poreze i doprinose, kao što smo
pisali u rubrici Poduzetnik. Sami ocijenite isplativost takvog postupka.
Ističemo kako su ovi savjeti samo informativne prirode, ograničeni načinom komunikacije, kao i prostorom koji nam je na raspolaganju za pružanje odgovora.
Neka od pitanja koja zaprimamo su posve konkretna, dok su druga općenita i paušalna, no i u jednom i u drugom slučaju nemoguće je u jednom odgovoru iscrpiti sve mogućnosti koje zakon i ostali propisi pružaju, osobito jer nemamo uvid u konkretnu dokumentaciju kojom podnositelji pitanja raspolažu. Za konkretne savjete koji će utjecati na Vaše odluke, predlažemo da se obratite izravno odvjetniku po svom izboru, pravniku, nadležnoj instituciji, sindikalnom pravniku ili sl.
Neki od odgovora u ovoj rubrici dani su još prije nekoliko godina, stoga postoji mogućnost da više nisu aktualni, s obzirom na izmjene zakona ili sudske prakse.
RI-TELEFAX d.o.o., Rijeka ne snosi posljedice za eventualne odluke korisnika koje bi slijedile iz upotrebe pravnih i drugih savjeta izloženih na burza.com.hr .
