Potpisala sam ugovor na neodređeno s probnim radom od 6 mjeseci i u međuvremenu sam ostala trudna. Može li mi poslodavac dati otkaz u slučaju da ja prije isteka probnog roka otiđem na bolovanje?
Zakon o radu u članku 34. propisuje da za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava.
Iz ove izričite zabrane proizlazi da poslodavca trebate obavijestiti o činjenici da ste trudni te vam isti neće biti u mogućnosti na zakonit način otkazati ugovor o radu ukoliko budete privremeno nesposobni za rad (bolovanje).
