Mora li poslodavac isplatiti godišnji odmor onda kada djelatnik otkazuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme nakon tri mjeseca rada, a potražuje pravo na dane godišnjeg odmora iz čl. 78. Zakona o radu?
Temeljem članka 78. stavak 1. Zakona o radu, radnik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor na način propisan člankom 77. stavak 3. ZOR-a (šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca), ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Taj godišnji odmor radnik može iskoristiti kod Vas kao poslodavca ili mu možete isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Činjenica da je radnik otkazao ugovor o radu ne mijenja Vašu obvezu.
Ističemo kako su ovi savjeti samo informativne prirode, ograničeni načinom komunikacije, kao i prostorom koji nam je na raspolaganju za pružanje odgovora.
Neka od pitanja koja zaprimamo su posve konkretna, dok su druga općenita i paušalna, no i u jednom i u drugom slučaju nemoguće je u jednom odgovoru iscrpiti sve mogućnosti koje zakon i ostali propisi pružaju, osobito jer nemamo uvid u konkretnu dokumentaciju kojom podnositelji pitanja raspolažu. Za konkretne savjete koji će utjecati na Vaše odluke, predlažemo da se obratite izravno odvjetniku po svom izboru, pravniku, nadležnoj instituciji, sindikalnom pravniku ili sl.
Neki od odgovora u ovoj rubrici dani su još prije nekoliko godina, stoga postoji mogućnost da više nisu aktualni, s obzirom na izmjene zakona ili sudske prakse.
RI-TELEFAX d.o.o., Rijeka ne snosi posljedice za eventualne odluke korisnika koje bi slijedile iz upotrebe pravnih i drugih savjeta izloženih na burza.com.hr .
