Kako je moguće da poslodavac primi sezonce sa zavoda za zapošljavanje, a stalni radnici su u otkaznom roku?
U slučaju kada se radniku otkazuje ugovor o radu iz poslovno uvjetovanih razloga (gospodarski, tehnički, organizacijski i sl.), poslodavac ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Jednako tako, takav otkaz je jedino dopušten ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima ili ako postoje okolnosti uslijed kojih to nije opravdano očekivati od poslodavca.
Dakle, ukoliko je neki radnik bio zaposlen, primjerice, u računovodstvu neke tvrtke te dobio otkaz iz poslovno uvjetovanih razloga, ista tvrtka može zaposliti sezonskog radnika koji će obavljati neke druge poslove, a ne računovodstvene. Zabrana zapošljavanja od 6 mjeseci vrijedi samo za zapošljavanje na radnom mjestu za koje je ranije navedenom radniku otkazan ugovor o radu. Jednako tako, mora biti ispunjen i uvjet da se radnika, koji je dobio otkaz, nije moglo prekvalificirati za radno mjesto za koje se ukazala potreba za sezonskog radnika.
