Smije li poslodavac „zamrznuti“ ugovor o radu ukoliko radnik svaki mjesec ima urednu doznaku o bolovanju sa šifrom o njezi nepokretnog supruga?
O "zamrzavanju" radnog odnosa ili "slanju na čekanje", što je izgleda postala uvriježene praksa poslodavaca u RH, i ranije sam pisao, no evo ukratko odgovora na Vaše konkretno pitanje. "Zamrzavanje" radnog odnosa ne postoji, to je institut koji Zakon o radu ne poznaje. U radnom odnosu ili jeste ili niste te slijedom toga ostvarujete prava koja Vam iz tog odnosa pripadaju. Kod bolovanja radi njege bračnog druga Vas terete standardne obveze kao i kod svakog drugog bolovanja, a to je da poslodavcu redovito dostavljate doznake o bolovanju, znači u roku od najkasnije tri dana od kada je nastupila privremena spriječenost za rad, odnosno, ako Vam jedna doznaka istječe tj. istječe vrijeme na koju je ista izdana, u roku od tri dana od isteka iste morate poslodavcu dostaviti novu doznaku ako se bolovanje nastavlja ili se po isteku bolovanja vratit na svoje radno mjesto. U protivnom možete trpjeti posljedice koje Zakon o radu predviđa.
Ukoliko kod Vas postoji bojazan o tome da poslodavac ne prima Vaše doznake ili sumnja u kakve druge malverzacije u odnosu na iste dostavite mu ih preporučenom pošiljkom s povratnicom pa ćete imati dokaz kada ste ih poslali i kada su zaprimljene.
