Rješenjem HZMO-a potvrđen mi je profesionalni invaliditet. U tvrtki u kojoj radim rečeno mi je da će mi, s danom prestanka bolovanja (koje će ubrzo nastupiti), biti uručen otkaz s obrazloženjem da je napravljena nova sistematizacija radnih mjesta. Je li to po zakonu?
Članak 74. Zakona o radu u stavku 1. zabranjuje poslodavcu da radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, pa je privremeno nesposoban za rad zbog liječenja ili oporavka, otkaže ugovor o radu u razdoblju privremene nesposobnosti za rad.
Radnik koji je privremeno bio nesposoban za rad sukladno članku 76. ZOR-a vraća se na ranije poslove, a ako je potreba za njima prestala, poslodavac mu mora ponuditi drugi odgovarajući posao.
Članak 78. ZOR-a, pak, kaže da ukoliko postoji profesionalna nesposobnost radnika za rad ili neposredna opasnost od nastanka invaliditeta, poslodavac mora radniku ponuditi radno mjesto na kojem će obavljati one poslove za koje je sposoban.
Članak 79. ZOR-a traži da poslodavac pribavi suglasnost radničkog vijeća za otkaz radniku kod kojeg postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invaliditeta, a takvu suglasnost može zamijeniti sudska ili arbitražna odluka.
Kako u Vaše rješenje nemam uvid, pouzdajem se u Vaš citat "profesionalni invaliditet", no, ključno je pitanje je li Vaša nesposobnost za rad ocijenjena kao trajna ili privremena.
Ukoliko je privremena, pozivom na sve gore navedene odredbe nemojte propustiti pobijati odluku o otkazu zahtjevom za zaštitu prava radnika u postupku kod poslodavca čim Vam otkaz bude uručen.
Ako je Vaša nesposobnost za rad trajna, tada s nadležnim službama HZMO-a trebate utvrditi što Vam je sve potrebno za uređivanje invalidske mirovine. Po pravomoćnosti rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad, poslodavac donosi rješenje kojim utvrđuje da s danom pravomoćnosti prestaje Vaš radni odnos, no, do tada ostajete u radnom odnosu. Ako ga poslodavac otkaže, poslužite se već navedenim institutom zaštite prava radnika.
