Nedavno mi je priznat stupanj tjelesnog oštećenja od 40%. Budući da mi poslodavac (radim u d.o.o.-u) ne može ponuditi drugo radno mjesto, mogu li dati osobno uvjetovani otkaz iz zdravstvenih razloga i imam li u tom slučaju pravo na otpremninu i naknadu HZZ-a?
Rješenjem Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje utvrđen Vam je stupanj tjelesnog oštećenja od 40%, a utvrđeno Vam je i eventualno pravo na naknadu s tog osnova, u skladu s odredbama Zakona o mirovinskom osiguranju, osim ako do tjelesnog oštećenja nije došlo kao posljedica bolesti, a ne ozljede na radu odnosno profesionalne bolesti.
Poslodavac Vam nije dužan dati otkaz, već je, slijedom odredbe članka 78. Zakona o radu, dužan ponuditi rad na drugim poslovima u skladu s Vašim zdravstvenim stanjem, odnosno organizirati Vaš rad, izmijeniti raspored i prilagoditi poslove koje obavljate Vašim mogućnostima.
Odlučite li se na davanje otkaza, niste dužni pozivati se na bilo kakve razloge, pa svoju odluku ne morate poslodavcu obrazlagati nekim osobno uvjetovanim razlozima za prestanak ugovora o radu. No, u slučaju kada radnik otkazuje ugovor o radu, on nema pravo na otpremninu ni naknadu za nezaposlene koju isplaćuje Hrvatski zavod za zapošljavanje, jer je jedan od osnovnih uvjeta za ostvarenje te naknade da radni odnos nije prestao krivnjom ili voljom radnika.
