Bila sam zaposlena u dvije tvrtke. Hoću li imati pravo na naknadu ako sam potpisala sporazumni u jednoj firmi, a u drugoj, gdje ću uskoro dobiti otkaz kao tehnološki višak, će biti više od 3 mjeseca kako radim? Nakon otkaza koji mi slijedi sveukupno ću imati preko 9 mjeseci radnog staža unutar 24 mjeseca.
U Vašem slučaju u primjenu dolaze odredbe Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti i to članci 37. i 38. koji propisuju da pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnoga odnosa ima najmaje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca te koja se Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prijavi u roku od 30 dana od dana prestanka radnoga odnosa. Ovo pravo ne ostvaruje osoba kojoj je radni odnos prestao iz jednog od razloga koje propisuje članak 39. Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti, a jedan od tih razloga je i prestanak radnog odnosa sporazumom poslodavca i radnika uz iznimke propisane člankom 40. istoga zakona.
Prijašnji radni odnos prestao Vam je temeljem sporazuma s poslodavcem, a postojeći će prestati uslijed otkaza iz poslovnih razloga na strani poslodavca, odnosno otkaz ćete dobiti kao tehnološki višak. Ovdje je važna okolnost koju navodite - o trajanju zadnjega radnog odnosa, dakle, dulje od tri mjeseca.
Naime, članak 39. stavak 2. Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti propisuje da osoba koja bi prema članku 37. istoga zakona ostvarila pravo na naknadu za vrijeme nezaposlenosti temeljem postojećega radnoga odnosa, to pravo ipak ne ostvaruje ukoliko joj je taj radni odnos trajao kraće od tri mjeseca, a prethodni radni odnos prestao iz nekoga od razloga predviđenih člankom 39., tako dakle i sporazumom između radnika i poslodavca. Međutim, Vi ispunjavate uvijet od 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca, uvjet otkaza kao tehnološki višak i uvjet da je ovaj kasniji radni odnos trajao dulje od tri mjeseca, pa bi strogom primjenom ovih odredbi imali pravo na naknadu za vrijeme nezaposlenosti. Preporučujem Vam da se sa svom dokumentacijom obvezno javite u mjesno nadležnu službu HZZ-a kako biste od istih dobili izravnu informaciju nakon uvida u Vašu dokumentaciju koja meni nije dostupna.
