Moraju li se doznake dostaviti u roku 3 dana ili 3 radna dana? Što u slučaju ako je zaposleniku subota radni dan? Primjerice, prvi dan nesposobnosti za rad je srijeda, subota je zaposleniku radni dan, koji je zadnji rok dostave doznaka?
Odredba o dostavi doznaka u roku od tri dana definirana je člankom 77. Zakona o radu, no ZOR ne propisuje način računanja početka i kraja rokova, odnosno njihova tijeka. Zakon o radu u nekim situacijama propisuje samo od kojeg konkretnog događaja počinje teći neki rok, poput otkaznog roka koji teče od dana dostave otkaza.
Slijedom navedenog, a sukladno i članku 6. ZOR-a, na
računanje rokova primijenit će se odredbe članka 300. Zakona o obveznim
odnosima. U konkretnom slučaju to znači da rok određen u danima počinje teći
prvog dana poslije događaja od kojega se rok računa, a završava se istekom
posljednjeg dana roka.
Dakle, ukoliko je nesposobnost za rad utvrđena u utorak,
rok za dostavu doznaka istječe u petak, a ukoliko je nesposobnost za rad
utvrđena u srijedu, tada taj rok istječe u subotu. U slučaju da posljednji dan
roka pada u dan kad je zakonom određeno da se ne radi, kao posljednji dan roka
računa se sljedeći radni dan, ovo vrijedi za nedjelju. Kako iz Vašeg pitanja
proizlazi da rok svakako istječe u subotu, koja je određena kao dan kad se kod
poslodavca radi, a ona nije dan koji je zakonom određen kao neradni, tada
svakako toga dana istječe rok za dostavu doznaka poslodavcu.
