Radni odnosi

Može li se otkaz uručiti za vrijeme trajanja godišnjeg odmora? Imam ugovor na neodređeno vrijeme i u istoj sam firmi šest godina.

Moj rođak ima 55 godina i 33 godine radnog staža. Zadnjih 13 godina zaposlen je kod privatnih obrtnika na neodređeno vrijeme. Kod zadnjeg obrtnika prestao je raditi u kolovozu 2009. godine, navodno zbog nedostatka posla.

Suprug je dobio otkaz zbog smanjenog obima posla nakon 32 godine rada, a potom je potpisao ugovor o radu na određeno (2 mjeseca) u novoj firmi kod istog vlasnika kod kojeg je dobio otkaz, tako da praktički nije prekidao radni staž.

Odgojitelj sam i trenutno stažiram. Da li ja, kao volonter-pripravnik, moram odrađivati njihov kolektivni godišnji? Postoji li zakon koji to uređuje?

Moj suprug je zaposlen kao vodoinstalater u građevinskoj tvrtki već 20 godina. Prije dvije godine primijetili smo da mu više ne teče radni staž, a plaću prima i to se knjiži kao pozajmica. Zdravstveno osiguranje ima uredno. Razgovarao je sa šefom, no on ništa ne poduzima i ne daje nikakve konkretne odgovore.

Supruga je zaposlena u jednoj riječkoj tvrtki. Ima 15 godina i 6 mjeseci radnog staža i 60 godina starosti. Da li je stekla uvjete za mirovinu? Ako da, kako se ta mirovina obračunava?

Može li stranac ostvariti novčanu naknadu od HZZ-a i, ako je to moguće, pod kojim uvjetima?

Firma u kojoj radim vrlo loše posluje i u ogromnim je financijskim problemima, plaće svim radnicima kasne nekoliko mjeseci. Poslodavac mi nije uplatio doprinose za 11 mjeseci. Želim dati otkaz, pa me zanima kakva sve prava imam i kako bi bilo najbolje za mene da postupim?

Da li korisnik minimalne invalidske mirovine ima pravo raditi i na osnovu kakvog ugovora?

Postoji li nekakav obrazac za zahtjev za neplaćeni dopust (u mom slučaju nakon porodiljnog dopusta) te što taj zahtjev mora sadržavati i kako ga ispravno napisati?