Trideset godina radim na istom radnom mjestu u privatnoj firmi kojoj su se mijenjali vlasnici i imena. Zapravo je to ista firma, isto radno mjesto, ali u radnoj knjižici su mi navedena tri različita imena tvrtke. Imam li pravo na otpremninu za svih trideset godina rada ili samo za rad u zadnjoj firmi?
Može li me poslodavac proglasiti tehnološkim viškom ako sam invalid druge kategorije?
Koje su kvalifikacije potrebne za voditelja poslovanja ugostiteljskog obrta? Je li potrebno imati završenu ugostiteljsku školu? Imam završenu srednju ekonomsku školu, pa me zanima da li mogu obavljati taj posao?
Može li se otkaz uručiti za vrijeme trajanja godišnjeg odmora? Imam ugovor na neodređeno vrijeme i u istoj sam firmi šest godina.
Moj rođak ima 55 godina i 33 godine radnog staža. Zadnjih 13 godina zaposlen je kod privatnih obrtnika na neodređeno vrijeme. Kod zadnjeg obrtnika prestao je raditi u kolovozu 2009. godine, navodno zbog nedostatka posla.
Suprug je dobio otkaz zbog smanjenog obima posla nakon 32 godine rada, a potom je potpisao ugovor o radu na određeno (2 mjeseca) u novoj firmi kod istog vlasnika kod kojeg je dobio otkaz, tako da praktički nije prekidao radni staž.
Odgojitelj sam i trenutno stažiram. Da li ja, kao volonter-pripravnik, moram odrađivati njihov kolektivni godišnji? Postoji li zakon koji to uređuje?
Moj suprug je zaposlen kao vodoinstalater u građevinskoj tvrtki već 20 godina. Prije dvije godine primijetili smo da mu više ne teče radni staž, a plaću prima i to se knjiži kao pozajmica. Zdravstveno osiguranje ima uredno. Razgovarao je sa šefom, no on ništa ne poduzima i ne daje nikakve konkretne odgovore.
Supruga je zaposlena u jednoj riječkoj tvrtki. Ima 15 godina i 6 mjeseci radnog staža i 60 godina starosti. Da li je stekla uvjete za mirovinu? Ako da, kako se ta mirovina obračunava?
Može li stranac ostvariti novčanu naknadu od HZZ-a i, ako je to moguće, pod kojim uvjetima?
