Radnica sam kod poslodavca. Imam 53 godine i 35 godina staža. Oboljela sam – imam artrozu oba palca na rukama, a radim na stroju. Moja liječnica traži promjene radnog mjesta ili invalidsku mirovinu. Šta da radim?
Posjedujem tvrtku d.o.o., čija sam jedina zaposlenica i ujedno direktorica. Predstoji mi bolovanje od možda mjesec ili dva. Zanima me kako u takvom slučaju funkcioniraju bolovanja, tko ih plaća i sl.?
Mogu li tužiti MORH radi neispunjenog ugovora i kakve su mi šanse da dobijem spor? Naime, niti mi je plaća bila kao što je napisano u ugovoru, niti sam imao riješeno stambeno pitanje po potpisu 2. ugovora.
Povrijedila sam se na radu prije nego mi je istekao ugovor o radu. Bila sam na medicinskom vještačenju 4. put, no još nisam dobila odgovor, a doktor medicine rada mi je prekinuo bolovanje. Da li je to po pravilima?
Nas grupa radnika poduzeća u stečaju već nekoliko godina čekamo na milost stečajnog upravitelja kraj postupka očekujući barem dio onoga što smo trebali dobiti.
Nedavno sam dobio otkaz ugovora o radu, nakon jedne i pol godine rada kod privatnoga poslodavca i to zbog nedostatka posla. Imam li pravo na otpremninu?
Na Općinskom sudu vodio sam spor protiv poslodavca i njegove odluke o prestanku ugovora o radu. Tražio sam poništenje odluke. Tražio sam isplatu plaće, s kamatama i troškovima.
Dobila sam otkaz zbog laganja o zdravstvenim problemima koje imam (odnosno, nisam obavijestila poslodavca o njima). Da li poslodavac može i ima pravo dati otkaz radniku ako radnik prije rada nije obavio liječnički pregled kod liječnika medicine rada već poslodavac po svom mišljenju odlučuje da radnik nije sposoban za obavljanje fizičkih poslova?
Zaključila sam ugovor o radu s poslodavcem u trgovini, ali sam potpisala i probni rad od tri mjeseca. Nakon dva mjeseca probnog rada poslodavac mi je dao otkaz i napisao da nisam zadovoljila na probnom radu.
Radnik nam je dao izvanredni otkaz, a kao razlog je naveo dobivanje novog posla na kojem ga poslodavac neće čekati. Naime, sporazumni prestanak radnog odnosa nismo mogli dogovoriti jer je radnik htio prestati raditi odmah, a mi smo tražili da odradi otkazni rok od 30 dana.
