Radno pravo

Da bi se ostvarilo bilo koje pravo mora postojati potreba poslodavca i želja radnika. Radi se o sufinanciranju dijela plaće ili iznosa minimalne plaće

Poduzimaju se brojne mjere još brojnijih subjekata u odnosima nezaposlenosti i zapošljavanja

Izabrani specijalist rada surađuje s poslodavcem, ovlaštenikom, stručnjakom zaštite na radu i radnikom o osiguranju zdravstvene zaštite u vezi s propisima o zdravstvenoj zaštiti na radu

Predstavnika radnika imenuje i opoziva radničko vijeće, a ako kod toga poslodavca nije izabrano radničko vijeće, onda predstavnika biraju radnici na slobodnim izborima i to između radnika zaposlenih kod poslodavca

Radnici imaju pravo najmanje na jednog predstavnika u organu poslodavca, ali se statutom ili društvenim ugovorom može odrediti izbor više predstavnika radnika u odgovarajućem tijelu poslodavca

Poslodavac koji zapošljava 50 radnika, poslove zaštite na radu “može obavljati sam, ako ispunjava propisane uvjete ili obavljanje tih poslova ugovoriti ugovorom o radu sa stručnjakom zaštite na radu”

Može li po novom Zakonu o radu radnik koji ima 60 godina dobiti otkaz? Što ako, pak, nema, a prije isteka otkaznog roka navrši 60 godina?

Svaki od navedenih subjekata ima pravo, obveze i odgovornosti ne samo po Zakonu o zaštiti na radu nego i po normama drugih brojnih heteronomnih i autonomnih propisa u oblasti zaštite na radu

Ovlaštenik poslodavca dužan je obavijestiti specijalistu medicine rada o činjenicama… koje mogu “nepovoljno utjecati na zdravlje radnika.“

Malo je toga što Zakon o radu propisuje za probni rad pa će to biti uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu