Radni odnosi

Na putu do posla, supruga je nastradala u prometnom nesreći i trenutno je na bolovanju. Uskoro joj ističe ugovor o radu na određeno radno vrijeme i rekli su joj da će dobiti otkaz ako ne dođe raditi. Ona je još na terapijama, pije lijekove i ne može raditi (radi kao čistačica). Ne znamo što dalje. Ako i potpiše ugovor, ona ne može obnašati svoj posao korektno i morat će ponovno na bolovanje. Kakve su posljedice ako ne potpiše novi ugovor o radu na određeno? Također, poslodavac joj, iako se nesreća dogodila na putu do posla, nije dao stopostotno bolovanje, kakva su joj prava po tom pitanju?

Sedam mjeseci sam radila na određeno. Je li mi poslodavac dužan produžiti ugovor za korištenje godišnjeg odmora po zakonu ili ne?

Radila sam u gradskoj firmi na određeno vrijeme kao čistačica. Potpisala sam pet ugovora na određeno vrijeme na tri mjeseca - ukupno sam radila godinu i tri mjeseca. Svih pet puta u ugovoru je pisalo da potpisujem ugovor radi dopune upražnjenog radnog mjesta. Na isti način je zaposlena još jedna osoba osim mene koja je ostala raditi, a meni nije produžen ugovor. Angažirala sam odvjetnika i smatram da bih trebala dobiti na sudu. Koje je vaše mišljenje, imam li šanse?

Zbog višemjesečne neisplate plaće i nedostavljanja platnih lista, tvrtki u kojoj radim poslala sam pismeno izvanredni otkaz ugovora o radu. Međutim, iz tvrtke namjerno nisu preuzeli poštu. Isti dopis poslala sam i na službeni mail tako da je moj zahtjev pročitan, no oni ne žele postupiti po njemu, već traže način da mi otkaz daju oni. Priznaje li se i obavijest poslana mailom? Što mogu dalje učiniti?

Moraju li se doznake dostaviti u roku 3 dana ili 3 radna dana? Što u slučaju ako je zaposleniku subota radni dan? Primjerice, prvi dan nesposobnosti za rad je srijeda, subota je zaposleniku radni dan, koji je zadnji rok dostave doznaka?

Svaki mjesec poslodavac mi produžuje ugovor o radu na određeno vrijeme (1 mjesec) s iznosom neto plaće od 10.000 kn, a isplaćuje mi 6.000 kn i to piše na obračunskoj listi. Usmeno to opravdava time da nema novaca za cjelokupnu isplatu i da će razliku isplatiti naknadno, ali to sada već traje šest mjeseci. Što da uradim, trebam li ga tužiti?

Potpisao sam sporazum o prestanku radnog odnosa s poslodavcem. U njemu piše da će otpremnina biti isplaćena najkasnije 90 dana nakon prestanka radnog odnosa, što nije učinjeno. Što mogu poduzeti kako bih dobio svoju otpremninu?

Imam 31 godinu radnog staža i status invalida rada od 1994. godine (profesionalna nesposobnost za rad). Sudjelovao sam u Domovinskom ratu oko 6 i pol mjeseci. S obzirom da će mi mirovina biti niska, hoću li, kad otiđem u mirovinu, imati pravo na braniteljski dodatak?

Jedanaest godina živim i radim u Hrvatskoj i tu imam deset godina neprekidnog radnog staža. Prije toga živjela sam u Republici Srbiji, gdje imam pet godina radnog staža. Može li mi se taj staž priznati u Hrvatskoj i upisati u radnu knjižicu?

Može li poslodavac otkazati ugovor o radu tijekom trajanja bolovanja? Ako je to već učinio, je li bio obavezan otkaz zaposleniku uručiti u pismenoj formi?