U srpnju ove godine navršio sam 59 godina života. Imam 40 godina radnog staža. S obzirom da je situacija u firmi loša i poslodavac je odlučio otpustiti višak radnika, molim za savjet koji je za mene najpovoljniji. Mogu li ostvariti pravo na naknadu sa zavoda kao tehnološki višak i koliko bi ta naknada iznosila? S kojim datumom bih mogao otići u prijevremenu mirovinu?
Koristila sam dopust za njegu djeteta s poteškoćama u razvoju do 26.05., tada sam uzela stari g.o. i koristila ga do 01.07. od kada opet radim. Uskoro bih trebala zbog zdravstvenih problema ići na bolovanje te me interesira kolika bi mi bila plaća za to vrijeme?
Tvrtka nam je organizirano omogućila korištenje igrališta za rekreaciju i ti privatni troškovi su do sada bili porezno nepriznati troškovi. Od 1. srpnja troškovi sporta i rekreacije su plaća u naravi radnika i na njih se moraju obračunati porezi, prirezi i obvezni doprinosi. Hoće li zbog toga tvrtka smanjiti plaću radnika za taj dio ili će se plaća zbog toga povećati?
Imao sam 5 godina neprekidnoga radnoga odnosa. Odnos je prekinut sporazumno. Prijatelj mi nudi da se zaposlim kod njega na mjesec dana kao ispomoć. Hoću li poslije toga imati pravo na naknadu sa Zavoda?
U travnju ove godine registrirala sam kućnu radinost. Imala sam tada stalan posao, no sada mi je rečeno da sam tehnološki višak i radit ću samo još mjesec dana. Hoću li pravo na novčanu naknadu sa Zavoda, s obzirom na kućnu radinost?
Imam preko 16 godina radnog staža. Trenutno sam na porodiljnom, beba ima 6 mjeseci. Nad mojom tvrtkom je proglašen stečaj pa sam dobila otkaz. Koja su moja prava i imam li pravo na otpremninu? Postoji li zakonski rok za otplatu otpremnina?
Imam li pravo na dnevnicu, tj. na polovicu dnevnice, ako mjesto na koje me je poslao poslodavac na usavršavanje nije udaljeno 30 km, nego je u mjestu stanovanja, ali se odvija vikendom?
Imam 43 godine i 19 godina radnog staža, zbog bolesti nisam sposobna za rad. Mogu li ostvariti kakvu mirovinu? Bila sam kod doktorice medicine rada koja me uputila na preglede, i sada ne znam što dalje trebam poduzeti.
Dobio sam odluku o otkazu i treći dan otkaznog roka sam otišao na bolovanje. Poslodavac mi ne priznaje doznake, da li je to po zakonu? Što mi je dalje činiti?
Kome se obratiti kada djelatnik ide na bolovanje bez pravog razloga? Na bolovanju je, a on radi druge (teške!) poslove po vani. Tko vrši nadzor nad njim?
