Radni odnosi

Naš se radnik napio na domjenku pred Novu godinu i vrijeđao poslovne partnere i upravu. Možemo li zbog toga donijeti odluku o otkazu?

Zaposlena sam u tvrtki na ugovor 40 sati tjedno. Radim od ponedjeljka do petka, 5 dana tjedno, 8 sati dnevno. Međutim, kad sam na godišnjem gazda mi računa i subotu kao godišnji. Da li je to u skladu sa zakonom?

Radim kod poslodavca u djelatnosti ugostiteljstva s još deset radnika. Unazad nekoliko mjeseci poslodavac nam nije isplatio plaću za kolovoz, rujan i listopad, a djelomično je isplatio za srpanj 2008. godine, iako sve vrijeme ima posla.

Hrvatski sam branitelj iz Domovinskog rata. U jednoj organizaciji su tražili radnika, a ja ispunjavam uvjete. Nisu me izabrali, bez obzira na status. Ja ću tražiti zaštitu na sudu. Koga i kako da tužim?

Imam li pravo na naknadu troškova prijevoza na posao io s posla u dane izbivanja zbog plaćenog dopusta?

Hrvatski sam branitelj. Izgubio sam potpunu radnu sposobnost zbog ratnih posljedica. Kome da se obratim?

Na inventuri (popisu robe) utvrđeno je da je radnik kaznenim djelom počinio štetu poslodavcu. On to ne želi platiti. Odlučili smo ga tužiti. Kada zastarijeva to potraživanje poslodavca?

Poslodavac je izradio program za viškove radnika. Ja sam bila na tom popisu. Nisam prihvatila radno mjesto koje mi je poslodavac ponudio. Može li mi dati otkaz iako tvrdim da se na tom popisu nisam trebala naći?

Poslodavac mi je otkazao ugovor o radu i u odluci naznačio iznos otpremnine. Navedeni iznos odgovara iznosu mojih šest neto plaća, a kod poslodavca sam radila 22 godine. Napominjem da poslodavac posluje u djelatnosti trgovine i zapošljava pet radnika. Je li iznos otpremnine pravilno obračunat i što mi je činiti ako nije?

Poslodavac je meni i drugim radnim kolegama umanjio plaću u iznosu 600 kuna zbog navodno nastale štete - krađe aparata i druge opreme u vrijednosti 66.000 kuna. Je li poslodavac ispravno postupio?