Iz računovodstva mi javljaju da nemam pravo na jubilarnu nagradu za 40 godina. Razlog je odlazak u JNA pa mi se računa da sam imao prekid rada u katastru. S obzirom da se JNA ne računa u staž, jesam li onda imao prekid rada u katastru iako sam jednom primljen na neodređeno vrijeme i do danas nisam nigdje radio osim u katastru?
Dobila sam posao na otoku Hvaru u osnovnoj školi. S obzirom da inače živim s roditeljima i prijavljeni smo u Splitu na zajedničkoj adresi, ,postoje li uvjeti za ostvarivanje naknade za odvojeni život?
Potpisala sam ugovor na neodređeno s probnim radom od 6 mjeseci i u međuvremenu sam ostala trudna. Može li mi poslodavac dati otkaz u slučaju da ja prije isteka probnog roka otiđem na bolovanje?
Imam li zbog narušenog zdravlja pravo na odštetu za fizičke i duševne boli?
Trenutno sam na ugovoru na određeno na kojem ne piše datum prestanka radnog odnosa nego dok traje potreba. Trudna sam i idem na bolovanje zbog komplikacija jer je radno mjesto takvo da je to potrebno. Kada prestaje važiti taj ugovor? Mogu li oni rakinuti ugovor bez obzira na trudnoću?
Je li potrebno da osobno dođem u Hrvatsku da se odjavim ili mogu ovjeriti svoj otkaz kod javnog bilježnika u inozemstvu i poslati dokument poštom? Vlasnik firme nema namjeru plaćati doprinose ni u jednoj zemlji, a ne želi me razriješiti funcije direktora.
Je li dozvoljeno vrijeme godišnjeg odmora koristiti za hospitalizaciju? Na primjer, imam 30 dana godišnjeg odmora kojeg započnem koristiti i za to vrijeme dogovorim operaciju mrene i budem hospizaliziran u KBC, a za vrijeme dok sam u KBC-u ne piše bolovanje.
Moje radno vrijeme je jedan tjedan ponedjeljak od 15.30 do 20.30, utorak-petak 15.30 do 20 h, subota od 8 do 20 h i nedjelja od 8 do 13, a drugi tjedan ponedjeljak-petak od 7.30 do 15.30, subota i nedjelja slobodno. Znači, 12 dana u komadu bez slobodnog dana. U tom vremenu radi se bez pauze jer se radi na kiosku. Je li to u skladu sa zakonom i mogu li poslodavca prijaviti inspekciji rada?
Radim u poduzeću gdje je kod sklapanja Ugovora o radu dogovorena neto plaća, odnosno neto iznos stoji u Ugovoru. S obzirom da je od 1.1.2020. povećan osobni odbitak, odnosno smanjen bruto iznos plaće, poslodavac traži potpis aneksa u kojemu stoji smanjeni bruto iznos, odnosno neto iznos ostaje isti. Je li to legalno i jesam li ja kao djelatnik obvezna to potpisati?
Dana 30.9. dobili smo uvjetovane otkaze. Tvrtka je od 15.10. u predstečajnom postupku. Dobili smo izračun otpremnine, međutim, otpremninu još nismo dobili. Obaviješteni smo da poslodavac ne može isplatiti otpremninu dok stečajni upravitelj to ne odobri. Kontaktirali smo stečajnog upravitelja koji je rekao da on nema veze s isplatom otpremnine, već za to moramo kontaktirati poslodavca. Kakva prava imamo i što poduzeti da nam isplate otpremninu? Tvrtka i dalje radi.
