Radim u poduzeću gdje je kod sklapanja Ugovora o radu dogovorena neto plaća, odnosno neto iznos stoji u Ugovoru. S obzirom da je od 1.1.2020. povećan osobni odbitak, odnosno smanjen bruto iznos plaće, poslodavac traži potpis aneksa u kojemu stoji smanjeni bruto iznos, odnosno neto iznos ostaje isti. Je li to legalno i jesam li ja kao djelatnik obvezna to potpisati?
Radni odnosi
Dana 30.9. dobili smo uvjetovane otkaze. Tvrtka je od 15.10. u predstečajnom postupku. Dobili smo izračun otpremnine, međutim, otpremninu još nismo dobili. Obaviješteni smo da poslodavac ne može isplatiti otpremninu dok stečajni upravitelj to ne odobri. Kontaktirali smo stečajnog upravitelja koji je rekao da on nema veze s isplatom otpremnine, već za to moramo kontaktirati poslodavca. Kakva prava imamo i što poduzeti da nam isplate otpremninu? Tvrtka i dalje radi.
Od koje institucije da zatražim službeno mišljenje da mi poslodavac može isplatiti otpremninu u gotovini?
Je li takav službenik stranka u upravnom postupku pred javnopravnim tijelom ili je samo državni službenik koji ima obvezu pružati javne usluge građanima RH koji mora ispunjavati sve propisane uvjete za obavljanje poslova određenog radnog mjesta i nema pravo na tumačenje retroaktivne primjene spomenutog Zakona, odnosno ne može konzumirati prava koja proizlaze iz statusa stranke u upravnom postupku?
Ako je osoba zaposlena na ugovor o radu za stalno, a potpisala je ugovor o djelu (mali posao u slobodno vrijeme), koliki je limit zarade na ugovor o djelu, a da se ne prijeđe cifra za plaćanje veće stope poreza? Ide 25 % na normalnu plaću, a ako se prijeđe limit, onda se mora plaćati 33%? Ispravite me ako sam u krivu. Koja je razlika ako se iznos ugovora o djelu isplaćuje na tekući ili žiro račun?
Djelatnik koji ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme koristi bolovanje od 22.8.2019. Donio je potvrdu od liječnika da će liječenje trajati 21 dan, no ne javlja se, mobitel je isključen, pretpostavljam da je i dalje na bolovanju, ali nije dostavio nikakvu potvrdu niti doznake za bolovanje. Mgu li mu ja kao poslodavac dati otkaz ugovora o radu?
Radni odnosi
Ulazi li otpremnina u izračun visine mirovine?
Ulazi li neoporeziva otpremnina isplaćena nakon prestanka radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu u izračun visine mirovine?
Radim za hrvatsku firmu, ali pretežito u inozemstvu. Dana 31.07.2018. godine imao sam nezgodu na poslu od strujnog udara, imam ožiljke po tijelu gdje me je spržilo i pukao mi je meniskus u koljenu od grčeva od strujnog udara kojeg su mi izvadili operacijskim zahvatom u Hrvatskoj. Mogu li tražiti odštetu od austrijske firme za koju smo radili u tom periodu na temelju svjedoka i na temelju toga što je izašla hitna da me pregleda?
Ukoliko dam otkaz, a imam radnu dozvolu te nađem posao u drugom gradu, hoću li dobiti drugu radnu dozvolu i boravišnu vizu u gradu u kome bih trebao početi raditi?
Suprug mi je umro 2016. godine. Njegov poslodavac po kolektivnom ugovoru je ugovorio kolektivnu policu osiguranja radnika od nezgode. Kolektivni ugovor imam, ali mi njegov poslodavac ne želi dati broj police niti naziv osiguravajuće kuće gdje je i ista ugovorena. Na koji način doći do tih podataka? Kada nastupa zastara?
