Dobila sam otkaz zbog laganja o zdravstvenim problemima koje imam (odnosno, nisam obavijestila poslodavca o njima). Da li poslodavac može i ima pravo dati otkaz radniku ako radnik prije rada nije obavio liječnički pregled kod liječnika medicine rada već poslodavac po svom mišljenju odlučuje da radnik nije sposoban za obavljanje fizičkih poslova?

Zaključila sam ugovor o radu s poslodavcem u trgovini, ali sam potpisala i probni rad od tri mjeseca. Nakon dva mjeseca probnog rada poslodavac mi je dao otkaz i napisao da nisam zadovoljila na probnom radu.

Uz dominaciju veselih primarnih boja, unutrašnjost je ukrašena i crtanim likovima kreiranim specijalno za salon čija je uloga da umanje strah djece od frizerskog pribora

Majka sam desetoro djece i podstanari smo, nemamo nikakva fiksna primanja. Imam li kakvo pravo na novčanu pomoć, mirovinu ili sl.? Koji mi dokumenti za to trebaju?