Poslovni svijet

Rekapitulacija najvažnijih promjena od ove godine
Rekapitulacija najvažnijih promjena od ove godine

Na snagu je stupila Uredba o minimalnoj plaći, prema kojoj minimalna bruto plaća u 2016. iznosi 3.120 kn

Zastaru prekida samo priznanje duga i tužba
Zastaru prekida samo priznanje duga i tužba

Nažalost, i ovaj slučaj pokazuje koliko oni koji ne znaju svoja prava mogu loše proći u slučaju lakovjernosti i povjerenja u dužnika

Obvezno mirovinsko osiguranje prema stanju u EU
Obvezno mirovinsko osiguranje prema stanju u EU

Države članice EU samostalno određuju osnovicu i stopu doprinosa za obvezno mirovinsko osiguranje

Donacije hrane - porezno priznati manjkovi
Donacije hrane - porezno priznati manjkovi

Porezno priznatim manjkom dobara smatra se doniranje hrane koje porezni obveznik obavlja isključivo neprofitnim pravnim osobama

Osigurnina tri godine od nastanka nesretnog slučaja
Osigurnina tri godine od nastanka nesretnog slučaja

Osigurnina za slučaj trajnog invaliditeta utvrđuje se prema Tablicama invaliditeta

Rad na određeno vrijeme
Rad na određeno vrijeme

Svaka promjena ugovora o radu na određeno vrijeme smatra se “novim ugovorom”

Izmjene Pravilnika o porezu na dohodak koje se odnose na putne naloge
Izmjene Pravilnika o porezu na dohodak koje se odnose na putne naloge

Najavljene izmjene Pravilnika službeno putovanje ograničit će na najdulje trideset kalendarskih dana

Šteta na oštećenim slikarijama posebno oslikanog kombija
Šteta na oštećenim slikarijama posebno oslikanog kombija

Do izračuna visine troškova pisanja novih napisa može se doći i uzimanjem predračuna-ponude od ovlaštenog trgovačkog društva koje se bavi takvim poslovima

 Neizravna diskriminacija
Neizravna diskriminacija

Putem suda se malo rješava takvih slučajeva. Žrtve diskriminacije nerado ulaze u takve sporove i ne žele se obraćati sudu zbog neugodnosti i neizvjesnosti

Poslovno uvjetovani otkaz
Poslovno uvjetovani otkaz

Ako su poslovno uvjetovanim otkazom otkaže radniku ne smije se šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika