Radni odnosi

Ukoliko mi ne produže ugovor, imam li pravo na naknadu HZZ-a ili moram imati 9 mjeseci neprekinutog radnog staža? Koliki bi bio iznos naknade i koliko dugo bih je imala pravo primati?

Ima li poslodavac pravo birati u koju banku će uplaćivati plaću radniku?

Moja kćerka, koja ima 15 godina, pauzira školsku godinu, a završila je osnovnu školu. Može li se ona, s obzirom na svoje godine, negdje zaposliti dok pauzira, i gdje?

Suprug je na rodiljnom dopustu drugih šest mjeseci. U međuvremenu je njegova firma otišla u stečaj i dobio je otkaz. Ima li pravo na novčanu naknadu s burze i u kojem trajanju i koji mu se prosjek gleda, s obzirom je da u zadnjoj firmi radio samo 15 dana?

Ako radnik često za potrebe firme odlazi obavljati poslove na razne brodove u različite zemlje i luke, tko kod ishodovanja putovnice snosi troškove, radnik ili poslodavac?

Ako mi npr. kasni plaća za ožujak, a plaća po ugovoru dolazi 15. u mjesecu, izvanredni otkaz bilo je moguće dati 16.3. i narednih 15 dana? Dakle, sljedeći prozor za davanje otkaza nastupa tek 16.4.?

Smije li poslodavac „zamrznuti“ ugovor o radu ukoliko radnik svaki mjesec ima urednu doznaku o bolovanju sa šifrom o njezi nepokretnog supruga?

Je poslodavac dužan radniku potpisati doznake kada se vrati s bolovanja?

Teče li mi radni staž za vrijeme korištenja dodatnog roditeljskog dopusta? Rodila sam treće dijete i koristim taj dodatni dopust do treće godine starosti djeteta

Od polovine ožujka sam na bolovanju do daljnjega zbog operacije leđa. Nisam koristio nijedan dan godišnjeg odmora u 2012. godini. Moram li započeti koristiti godišnji odmor u 2012. godini ili imam pravo isti iskoristiti do 30.06.2013. godine?