Svaki mjesec poslodavac mi produžuje ugovor o radu na određeno vrijeme (1 mjesec) s iznosom neto plaće od 10.000 kn, a isplaćuje mi 6.000 kn i to piše na obračunskoj listi. Usmeno to opravdava time da nema novaca za cjelokupnu isplatu i da će razliku isplatiti naknadno, ali to sada već traje šest mjeseci. Što da uradim, trebam li ga tužiti?
Potpisao sam sporazum o prestanku radnog odnosa s poslodavcem. U njemu piše da će otpremnina biti isplaćena najkasnije 90 dana nakon prestanka radnog odnosa, što nije učinjeno. Što mogu poduzeti kako bih dobio svoju otpremninu?
Imam 31 godinu radnog staža i status invalida rada od 1994. godine (profesionalna nesposobnost za rad). Sudjelovao sam u Domovinskom ratu oko 6 i pol mjeseci. S obzirom da će mi mirovina biti niska, hoću li, kad otiđem u mirovinu, imati pravo na braniteljski dodatak?
Jedanaest godina živim i radim u Hrvatskoj i tu imam deset godina neprekidnog radnog staža. Prije toga živjela sam u Republici Srbiji, gdje imam pet godina radnog staža. Može li mi se taj staž priznati u Hrvatskoj i upisati u radnu knjižicu?
Može li poslodavac otkazati ugovor o radu tijekom trajanja bolovanja? Ako je to već učinio, je li bio obavezan otkaz zaposleniku uručiti u pismenoj formi?
Radim četiri godine u istoj firmi. Prošlo ljeto firma je prebačena sa sinova na majku bez prekida radnog odnosa. Nisam potpisao novi ugovor. Imam li pravo na otpremninu od prijašnjih vlasnika ako smo taj mjesec dobili dvije platne liste?
Bio sam u JNA kao aktivno vojno lice (zrakoplovna baza Zemunik-Zadar) od 1982. do 1991. godine. Radni staž za taj period upisan mi je u radnu knjižicu. Kako mogu doći do podataka o mojim primanjima za taj period?
Moj suprug se zaposlio na neodređeno vrijeme u jednoj tvrtki. U ugovoru mu piše da će s radom otpočeti dana 15.03. i da će raditi 40 sati tjedno. Međutim, još nije počeo s radom zbog tvrdnje poslodavca da čeka ostale zaposlenike da dobiju vizu za inozemstvo (gdje će se posao obavljati). Treba li moj suprug očekivati kakvu plaću?
Moji kolege s posla i ja dobili smo poruku u pisanom obliku od poslodavca u kojoj izričito napominje da ukoliko zaposlenik otiđe na bolovanje, da se više ne vraća na posao. Povod je bio nedolazak kolege jedan dan na posao zbog bolesti, a imao je otvoreno bolovanje za taj dan. Može li se to okarakterizirati kao mobing i koja su naša prava?
Ukoliko mi ne produže ugovor, imam li pravo na naknadu HZZ-a ili moram imati 9 mjeseci neprekinutog radnog staža? Koliki bi bio iznos naknade i koliko dugo bih je imala pravo primati?
