Radim u firmi sedam godina na neodređeno vrijeme. Poslodavac nas nekoliko djelatnika želi prebacit na pola radnog vremena zato što nismo ostajali prekovremeno. Za prekovremeni rad nismo ni imali potrebe jer sve možemo odraditi u osam sati radnog vremena.
Da li rok za tužbu zbog ozljede na radu vrijedi i nakon 30 dana i kome se trebam obratiti za početak postupka?
Koji su uvjeti potrebni da bih ostvario braniteljsku mirovinu?
Prije dva i pol mjeseca sam se vratila na posao nakon porodiljnog. Ponovo sam trudna pa me zanima koliku ću naknadu dobivati ako otiđem odmah na bolovanje s obzirom da se naknada određuje na temelju plaća u zadnjih šest mjeseci. Moram li raditi tih šest mjeseci da bih dobivala punu plaću?
Imam 42 godine, od toga 19 godina radnog staža. Zbog bolesti postala sam tehnološki višak i dobila sporazumni otkaz. S obzirom da nisam sposobna za nikakav rad, interesira me kakva su moja prava, da li moram biti na Zavodu, kuda krenuti da nešto financijski steknem?
Tvrtka u kojoj radim blizu je stečaja i u velikim financijskim problemima, plaće radnicima nisu isplaćene skoro tri mjeseca. Ako potpišem sporazumni raskid ugovora o radu, imam li pravo na naknadu s burze?
Zaposlen sam od prosinca prošle godine u ugostiteljskoj tvrtki. Naši se godišnji odmori dijele na proljetni i jesenski dio. Na proljetni dio nisam imao pravo, jer sam bio zaposlen manje od šest mjeseci.
Može li poslodavac dati poslovno uvjetovani otkaz nakon 18 godina radnog staža i pod kojim uvjetima je radnik zaštićen?
Može li poslodavac skidati s plaće 10 posto duže od 6 mjeseci zbog krize, ako firma ima posla i radi se i subotama i nedjeljama i praznicima, a prekovremeni sati se ne plaćaju. Kome mogu prijaviti nepravilnosti?
Primam naknadu na HZZ-u u visini 1.200 kn, a dobio sam ponudu za rad u dužini mjesec i tri tjedna na puno radno vrijeme na ugovor o djelu. Da li bih izgubio naknadu kada bih potpisao ugovor i da li se temeljem takvog ugovora upisuje radni staž u knjižicu?
