Radni odnosi

Može li poslodavac dati poslovno uvjetovani otkaz nakon 18 godina radnog staža i pod kojim uvjetima je radnik zaštićen?

Može li poslodavac skidati s plaće 10 posto duže od 6 mjeseci zbog krize, ako firma ima posla i radi se i subotama i nedjeljama i praznicima, a prekovremeni sati se ne plaćaju. Kome mogu prijaviti nepravilnosti?

Primam naknadu na HZZ-u u visini 1.200 kn, a dobio sam ponudu za rad u dužini mjesec i tri tjedna na puno radno vrijeme na ugovor o djelu. Da li bih izgubio naknadu kada bih potpisao ugovor i da li se temeljem takvog ugovora upisuje radni staž u knjižicu?

Radim u grafičkoj firmi koja polako ide prema bankrotu. Poslodavac mi ne želi dati otkaz budući da posao dolazi. No, novca nema da nam isplati plaću. Hoću li imati prava na burzi ako ne dođem na posao i poslodavac to navede kao razlog otkaza?

Koliko trebam imati staža da kao nezaposlena osoba dobivam 1.000 kn s burze?

Poslodavac mi je rekao da me ne želi natrag na posao nakon porodiljnog, a daje mi sporazumni otkaz jer prima ljude sa HZZ-a pa mi ne želi dat otkaz kao višku. Što meni preostaje? Na koji način mogu ostvariti pravo na novčanu naknadu?

Ako u vrijeme isplate regresa radnik ne ostvaruje pravo na puni godišnji odmor jer radi tek tri mjeseca, ima li makar pravo na srazmjerni dio regresa i može li tražiti pravo na srazmjerni dio godišnjeg odmora iako će tek u 11. mjesecu ostvariti pravo na puni godišnji odmor?

Trenutno sam na bolovanju preko 42 dana, dakle, ne više na teret poslodavca. Kada mi liječnička komisija ukine bolovanje imam još pravo kod poslodavca na korištenje godišnjeg odmora za 2009.god.

Tužio sam poslodavca zbog odluke o otkazu jer sam se žalio, a on nije odgovorio. Sud me odbio i rekao da sam zakasnio s tužbom. Gdje su i kako propisani rokovi za tužbu?

Imao sam sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme. Prije dva mjeseca doživio sam ozljedu na radu i od tada se nalazim na bolovanju koje do kraja ugovora neće biti okončano zbog rehabilitacije.