Radni odnosi

Trenutno sam na bolovanju preko 42 dana, dakle, ne više na teret poslodavca. Kada mi liječnička komisija ukine bolovanje imam još pravo kod poslodavca na korištenje godišnjeg odmora za 2009.god.

Tužio sam poslodavca zbog odluke o otkazu jer sam se žalio, a on nije odgovorio. Sud me odbio i rekao da sam zakasnio s tužbom. Gdje su i kako propisani rokovi za tužbu?

Imao sam sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme. Prije dva mjeseca doživio sam ozljedu na radu i od tada se nalazim na bolovanju koje do kraja ugovora neće biti okončano zbog rehabilitacije.

Kao pripadnik MUP-a prijevremeno sam umirovljen na vlastiti zahtjev i primam starosnu mirovinu. Istodobno posjedujem braniteljski i dragovoljački status, te me zanima da li po toj osnovi mogu ostvariti ikakav dodatak na mirovinu?

Koliko godina staža treba za ostvarivanje prava na Zavodu do prijevremene mirovne?

Zakon o radu na određeno kaže da ugovor o radu na određeno prestaje istekom vremena utvrđenog tim ugovorom. Kako je dan nakon što ističe moj ugovor inventura, ima li me poslodavac pravo "pozvati" na inventuru?

U našoj tvrtki čišćenje prostorija obavljaju djelatnici tako da svako jutro dolaze na posao 30 minuta ranije. Da li tih pola sata ulazi u radno vrijeme od 8 sati ili se to poklanja poslodavcu?

Od siječnja 2009. nalazim se na bolovanju. Da li mi je poslodavac dužan godišnji odmor za 2009.? Što je s neiskorištenim godišnjim odmorom od prošle godine - imam li ga pravo iskoristiti ili mi ga poslodavac treba platiti?

U stalnom radnom odnosu sam 3 godine. Zbog krize i izbjegavanja otkaza sam prebačena na drugo radno mjesto gdje sam svaki dan u autu na putu.

Što je potrebno rumunjskom državljaninu da dođe živjeti u Hrvatsku? Ukoliko mu neki poslodavac garantira zaposlenje, da li to mora biti za neki duži period i koliko, i koja je procedura za dobivanje radne i boravišne dozvole?