Evidencije o radnicima koje vodi poslodavac
Evidenciju o radnicima poslodavac počinje voditi kada radnik započne s radom i vodi je sve do prestanka radnog odnosa
Evidenciju o radnicima poslodavac počinje voditi kada radnik započne s radom i vodi je sve do prestanka radnog odnosa
Kod provođenja godišnjeg obračuna poreza na dohodak za 2012. godinu treba obratiti pažnju na činjenicu da su se tijekom godine promijenile stope poreza na dohodak te će sukladno tome i granice godišnjeg dohotka biti različite od trenutno važećih
Nezaposlenoj ženi evidentiranoj na Zavodu pravo na novčanu naknadu produžuje se do ispunjavanja uvjeta godina starosti za stjecanje prava na starosnu mirovinu, odnosno prijevremenu starosnu mirovinu, ako ispunjava uvjet ostvarenog mirovinskog staža
Osiguraniku koji u jednoj osigurateljnoj godini ima dvije ili više šteta na istom osiguranom vozilu, odbija se obvezna franšiza za više šteta. Ta franšiza se obračunava u postotku, ali ne od štete, već od pune premije
Novim izmjenama zastarni rok neće se računati od razdoblja kad se događaj kojim je država oštećena dogodio, već počinje teći nakon isteka godine u kojoj je porezno tijelo otkrilo utaju i utvrdilo da postoji osnova za oporezivanje
Prema čl. 67. st. 2. Zakona o radu (N.N. 149/09, 61/11), „poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o ženinoj trudnoći, osim ako radnica osobno zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica“
U Tablicama za određivanje trajnog invaliditeta kao posljedice nesretnog slučaj,, koje su sastavni dio uvjeta osiguranja, postoji odredba koja kaže: „ Ako osiguranik ne provodi ili zanemaruje liječničke upute o potrebnim dijagnostičkim postupcima, terapiji i uzimanju lijekova, osiguratelj će konačni invaliditet iz Tablice smanjiti za 1/3“
Ako poslodavac na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu, obračun iznosa koji je bio dužan isplatiti mora sadržavati podatak o danu dospjelosti te potpis ovlaštene osobe i pečat poslodavca
Osobno uvjetovani otkaz nije poslovno uvjetovani otkaz niti je to otkaz ugovora zbog skrivljenog ponašanja radnika, već do njega dolazi zbog osobnih razloga radnika koji mu se ne mogu upisati u krivicu
Zakon o obveznim osiguranjima u prometu u čl. 24. st. 1. t. 6., propisuje da će osigurana osoba izgubiti pravo iz osiguranja „ako je šteta nastala zbog toga što je vozilo bilo tehnički neispravno, a ta je okolnost vozaču bila poznata“