Radni odnosi

Suprug je na rodiljnom dopustu drugih šest mjeseci. U međuvremenu je njegova firma otišla u stečaj i dobio je otkaz. Ima li pravo na novčanu naknadu s burze i u kojem trajanju i koji mu se prosjek gleda, s obzirom je da u zadnjoj firmi radio samo 15 dana?

Ako radnik često za potrebe firme odlazi obavljati poslove na razne brodove u različite zemlje i luke, tko kod ishodovanja putovnice snosi troškove, radnik ili poslodavac?

Ako mi npr. kasni plaća za ožujak, a plaća po ugovoru dolazi 15. u mjesecu, izvanredni otkaz bilo je moguće dati 16.3. i narednih 15 dana? Dakle, sljedeći prozor za davanje otkaza nastupa tek 16.4.?

Smije li poslodavac „zamrznuti“ ugovor o radu ukoliko radnik svaki mjesec ima urednu doznaku o bolovanju sa šifrom o njezi nepokretnog supruga?

Je poslodavac dužan radniku potpisati doznake kada se vrati s bolovanja?

Teče li mi radni staž za vrijeme korištenja dodatnog roditeljskog dopusta? Rodila sam treće dijete i koristim taj dodatni dopust do treće godine starosti djeteta

Od polovine ožujka sam na bolovanju do daljnjega zbog operacije leđa. Nisam koristio nijedan dan godišnjeg odmora u 2012. godini. Moram li započeti koristiti godišnji odmor u 2012. godini ili imam pravo isti iskoristiti do 30.06.2013. godine?

Što se događa ako obolim za vrijeme trajanja godišnjeg odmora? Prekida li se godišnji kako bi se otvorilo bolovanje?

Supruga je radila tri godine u firmi i dobila prekid u lipnju. U kolovozu se vratila na posao. Sada je trudna, a ugovor ima do početka ožujka. Što je najbolje napraviti kako bi ostvarila najpovoljniju naknadu za vrijeme trudnoće, a i kasnije na porodiljnom?

Poslodavac mi poslao odluku o otkazu istekom roditeljskog dopusta zbog prekida poslovanja, nakon čega sam ja njemu poslala zahtjev za zaštitu prava radnika. Potom sam poslala zahtjev za povrat radne knjižice. Dobila sam sve uz novu odluku o otkazu zbog nejavljanja na posao. Tko je u pravu i što dalje, jer s tom odlukom ne mogu na HZZ? Mogu li se ponovo žaliti?