Osoba je zaposlena na određeno vrijeme i svaki mjesec potpisuje ugovor. Nedavno je doživjela moždani udar i na bolovanju je. Zašto joj poslodavac predlaže da umjesto bolovanja koristi godišnji odmor?
U privatnoj firmi gdje radim, iznos plaće je oduvijek bio definiran na neto (po ugovoru). Međutim, poslodavac želi to promijeniti na način da iznos plaće bude dogovoren na bruto.
Mojem ocu su dvije godine pred mirovinu najavili otkaz zbog viška radne snage. Prije toga su ga poslali na rad u udaljenu podružnicu (valjda u nadi da će sam dati otkaz). Koja su njegova prava?
Radim u firmi sedam godina na neodređeno vrijeme. Poslodavac nas nekoliko djelatnika želi prebacit na pola radnog vremena zato što nismo ostajali prekovremeno. Za prekovremeni rad nismo ni imali potrebe jer sve možemo odraditi u osam sati radnog vremena.
Da li rok za tužbu zbog ozljede na radu vrijedi i nakon 30 dana i kome se trebam obratiti za početak postupka?
Koji su uvjeti potrebni da bih ostvario braniteljsku mirovinu?
Prije dva i pol mjeseca sam se vratila na posao nakon porodiljnog. Ponovo sam trudna pa me zanima koliku ću naknadu dobivati ako otiđem odmah na bolovanje s obzirom da se naknada određuje na temelju plaća u zadnjih šest mjeseci. Moram li raditi tih šest mjeseci da bih dobivala punu plaću?
Imam 42 godine, od toga 19 godina radnog staža. Zbog bolesti postala sam tehnološki višak i dobila sporazumni otkaz. S obzirom da nisam sposobna za nikakav rad, interesira me kakva su moja prava, da li moram biti na Zavodu, kuda krenuti da nešto financijski steknem?
Tvrtka u kojoj radim blizu je stečaja i u velikim financijskim problemima, plaće radnicima nisu isplaćene skoro tri mjeseca. Ako potpišem sporazumni raskid ugovora o radu, imam li pravo na naknadu s burze?
Zaposlen sam od prosinca prošle godine u ugostiteljskoj tvrtki. Naši se godišnji odmori dijele na proljetni i jesenski dio. Na proljetni dio nisam imao pravo, jer sam bio zaposlen manje od šest mjeseci.
