Od 17.01.2000. god. radim u d.o.o. uz ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Uskoro će mi biti uručen otkaz ugovora kao tehnološki višak. Da li je poslodavac dužan isplatiti otpremninu i, ako je, koliko ona iznosi?
Radim u trgovačkom društvu 15 godina. Imam 38 godina radnog staža i 55 godina starosti. Uskoro odlazim u prijevremenu mirovinu. Zanima me da li imam pravo na otpremninu i koji bi to bio iznos?
Zaposlen sam na neodređeno vrijeme, a u stalnom radnom odnosu sam tri godine. Poslodavac je odlučio zatvoriti poduzeće u kojem radim sa zadnjim danom rujna.
Nastradao sam na poslu i sad sam na bolovanju. Nakon bolovanja idem u invalidsku mirovinu. U ovoj firmi sam zaposlen 2 godine i 2 mjeseca, a ukupno imam 35 godina staža. Zanima me da li imam pravo na otpremninu?
Moja kćer je na bolovanju radi čuvanja trudnoće. Bolovanje je otvorila 01.12.2009. godine. U tom trenutku nije imala potrebnih 12 mjeseci neprekidnog radnog staža pa je ostvarila pravo na 831,50 kn.
Radim kao gostujući radnik u Njemačkoj. Ako mi poslodavac prekine radni odnos (sporazumno) kakva su mi prava na korištenje vize kod novog poslodavca i kada stječem pravo kao gostujući radnik na godišnji odmor?
U firmi radim 5 godina. Dao sam otkaz, a otkazni rok mi je završio 15.05.2009. Poslodavcu sam poslao obavijest e-mailom da dajem otkaz, no nisam naveo kakav otkaz dajem. Poslodavac je prihvatio moj otkaz,
Moja majka je dobila profesionalnu mirovinu dok je bila u otkaznom procesu nakon trideset godina staža. Po rješenju joj ne prestaje radni odnos.
Majka sam četvero djece, zaposlena sam, no trenutno se nalazim na rodiljnom dopustu. Nakon isteka rodiljnog sporazumno raskidam ugovor s poslodavcem.
Nakon srednje škole pauzirala sam godinu dana, jer nisam upisala željeni fakultet. Za to vrijeme prijavila sam se na burzu i trenutno radim u jednoj firmi. Namjeravam dati otkaz, jer se približava prijamni za fakultet.
