Moja kćer je na bolovanju radi čuvanja trudnoće. Bolovanje je otvorila 01.12.2009. godine. U tom trenutku nije imala potrebnih 12 mjeseci neprekidnog radnog staža pa je ostvarila pravo na 831,50 kn.
Radim kao gostujući radnik u Njemačkoj. Ako mi poslodavac prekine radni odnos (sporazumno) kakva su mi prava na korištenje vize kod novog poslodavca i kada stječem pravo kao gostujući radnik na godišnji odmor?
U firmi radim 5 godina. Dao sam otkaz, a otkazni rok mi je završio 15.05.2009. Poslodavcu sam poslao obavijest e-mailom da dajem otkaz, no nisam naveo kakav otkaz dajem. Poslodavac je prihvatio moj otkaz,
Moja majka je dobila profesionalnu mirovinu dok je bila u otkaznom procesu nakon trideset godina staža. Po rješenju joj ne prestaje radni odnos.
Majka sam četvero djece, zaposlena sam, no trenutno se nalazim na rodiljnom dopustu. Nakon isteka rodiljnog sporazumno raskidam ugovor s poslodavcem.
Nakon srednje škole pauzirala sam godinu dana, jer nisam upisala željeni fakultet. Za to vrijeme prijavila sam se na burzu i trenutno radim u jednoj firmi. Namjeravam dati otkaz, jer se približava prijamni za fakultet.
Zašto se obrtnički staž ne pridodaje ukupnom radnom stažu pri stjecanju naknade Hrvatskog zavoda za zapošljavanje?
Počeo sam raditi u poduzeću d.o.o. u 3. mjesecu 2003. godine. Prijavljen sam 01.04.2004. godine. Do kraja 2004. su mi uplaćivani i mirovinski (1. stup) i zdravstveno osiguranje. Nije uplaćeno za mirovinsko - 2. stup. Od 01.01.2005. do danas nije uplaćeno ništa, uključujući i plaće.
S poslodavcem sam sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme do povratka odsutne radnice, koja je u međuvremenu otišla u mirovinu, a ja sam i dalje nastavila raditi na istom radnom mjestu.
Majka sam djevojčice od godine dana. Ugovor mi je istekao kada sam bila trudna i nije mi produživan. Prijavila sam se na burzu i sad mi je istekao porodiljni dopust. Trenutno sam opet trudna i ne mogu prihvatiti posao zbog čuvanja trudnoće
