Radni odnosi

U građevinskoj tvrtki gotovo tri mjeseca svakodnevno smo radili prekovremeno, što je uredno evidentirano u knjizi prisutnosti na radu, koju je vodio naš poslovođa.

Pročitala sam da nakon dvije godine rada imam pravo na otpremninu. Radim u jednoj tvrtki tri godine i sad ću dobiti otkaz. Da li je visina otpremnine zakonski regulirana i koliko iznosi za svaku godinu?

Radim kao umirovljenik na ugovor o djelu i to od 01.01 2009. Koji se doprinosi plaćaju na primitke po ugovoru o djelu?

Trojica radnika počinila su štetu poslodavcu na radu. Ne može se utvrditi koliko je koji radnik tomu doprinio. Kako riješiti taj slučaj?

Da li je djelatniku zaposlenom u d.o.o. obavezno plaćati prijevoz ili je to stvar dogovora? Kako je to određeno zakonom?

Poslodavac uvećava plaću pred Novu godinu. Nema propisa o tome. Pored toga pojedini radnici dobiju i druga različita uvećanja. Žene na porodiljnom dopustu nemaju to uvećanje, pa ni kad se vrate sa toga dopusta u sljedećoj godini. Da li je to pravilno?

Poslodavac namjerava dati otkaz ugovora o radu jednom radniku. Može li se u tom slučaju obaviti savjetovanje s radničkim vijećem usmeno?

Zanima me da li trgovac mora prijaviti osobu koja mu pomaže u trgovini ako mu je ta osoba iz užeg kruga rodbine tj. ako mu je to žena, muž, dijete i sl.?

Da li u osnovicu za izračun bolovanja ulazi naknada za prijevoz?

Primljen sam u službu u jednom odjelu gradske uprave. Imam radni staž kao pripravnik. Nemam državni ispit. Bilo je i drugih kandidata s ispitom. Mogu li očekivati da ću ostati?