Radim u manjem poduzeću u kojemu često dolazi do rotacije radnika s jednoga radnoga mjesta na drugo. Kako smo nedavno oformili sindikalnu podružnicu upozorili smo poslodavca da takav način rasporeda radnika nije u redu i da se pri tome mora konzultirati sa sindikatom.
Radim u jednoj tekstilnoj firmi kao šivačica, gdje je zaposleno tridesetak radnica. Iako nam u ugovoru o radu piše da radimo 40 sati tjedno, unazad godinu dana radimo gotovo svaku subotu, a ostalih dana ostajemo često po sat ili dva duže na poslu.
Zanima nas ima li kakvih zapreka da se radnik proglasi krivim za kazneno djelo pronevjere, koje je učinio kao trgovac, ako je radio bez pisanog ugovora o radu. Naime, u kaznenom postupku koji smo mi inicirali, tj. prijavili jer je radnik pronevjerio veću svotu novca, radnik tvrdi da nije zaključio ugovor o radu u zakonom propisanom obliku,
Može li se prilikom određivanja prava na godišnji odmor uzeti u obzir radni staž u Njemačkoj na temelju originalne potvrde njemačkog osiguranja (staž nije upisan u našu radnu knjižicu)?
Nakon završene srednje medicinske škole, smjer fizioterapeut, potrebno je odraditi godinu dana pripravničkog rada. Do sada se to nije plaćalo, i na upisu sam potpisala izjavu da ću to obavljati kao volonter.
Kao član posade broda, kormilar, doživio sam nezgodu. Pao sam na skliskoj palubi. U ugovoru piše da radim opasne poslove. U trenutku pada nisam imao odgovarajuće cipele. Imam li pravo na naknadu štete?
Imam 58 godina života i 34 godine staža. Kod sadašnjeg poslodavca radim 3 godine i 3 mjeseca. Mogu li dobiti poslovno uvjetovani otkaz i koja su mi u tom slučaju prava. Poslodavac je privatnik i nema pravilnika o radu jer je ispod 20 zaposlenih.
Poslodavac mi je uručio otkaz ugovora o radu uz poslovno uvjetovani otkaz u kojemu je naveo da ne moram odrađivati otkazni rok. Kakva su moja prava za isplatu plaće?
Član sam radničkog vijeća, a poslodavac mi je usmeno najavio svoju namjeru otkazivanja ugovora o radu. Kakva su moja prava?
Poslodavac je odlučio prekovremeni rad isplatiti tako što u određenoj trgovini ima pravo, za obračunati iznos za isplatu, kupiti određene prehrambene artikle. Ima li poslodavac pravo na takav način isplaćivati dio plaće?
